黑龙江省群体性事件预防策略研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 本文研究的理论基础 | 第13-15页 |
| 1.3.1 群体性事件的界定 | 第13页 |
| 1.3.2 信访畅通渠道理论 | 第13-14页 |
| 1.3.3 公共危机管理理论主张 | 第14-15页 |
| 1.4 本文研究内容和结构 | 第15-18页 |
| 第2章 黑龙江省群体性事件预防现状及存在问题 | 第18-32页 |
| 2.1 黑龙江省群体性事件形势和特点 | 第18-21页 |
| 2.2 黑龙江省群体性事件预防现状 | 第21-23页 |
| 2.3 黑龙江省群体性事件预防存在的问题 | 第23-31页 |
| 2.3.1 群众诉求渠道不够畅通 | 第23-24页 |
| 2.3.2 缺少全省信息平台 | 第24-25页 |
| 2.3.3 决策失误损害群众利益 | 第25-27页 |
| 2.3.4 政府信息公开不及时 | 第27-28页 |
| 2.3.5 对群众诉求缺少公正裁判 | 第28-29页 |
| 2.3.6 绩效考核体系缺乏科学性 | 第29-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 黑龙江省群体性事件预防国内外经验借鉴 | 第32-40页 |
| 3.1 国外经验借鉴 | 第32-34页 |
| 3.1.1 马来西亚公共投诉体制 | 第32页 |
| 3.1.2 新加坡民情联系和议员接待制度 | 第32-33页 |
| 3.1.3 韩国国民权益保障和苦衷处理机制 | 第33-34页 |
| 3.2 国内经验借鉴 | 第34-36页 |
| 3.2.1 浙江省建立群体矛盾预警机制 | 第34页 |
| 3.2.2 山东省政府决策需通过信访评估 | 第34-35页 |
| 3.2.3 河南省政府职能部门解决群体矛盾 | 第35-36页 |
| 3.3 可借鉴有关国家和地区的经验总结 | 第36-39页 |
| 3.3.1 畅通投诉建议的机制 | 第36-37页 |
| 3.3.2 正确决策维护群众权益 | 第37-38页 |
| 3.3.3 高效的责任体系 | 第38页 |
| 3.3.4 创新危机管理模式 | 第38-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 黑龙江省预防群体性事件的对策建议 | 第40-53页 |
| 4.1 畅通群众诉求渠道 | 第40-42页 |
| 4.1.1 建立协商解决机制 | 第40-41页 |
| 4.1.2 建立联合接待大厅 | 第41-42页 |
| 4.2 建立全省信息系统 | 第42-44页 |
| 4.2.1 实现上下级互联互通 | 第42-43页 |
| 4.2.2 为群众提供便捷的服务 | 第43-44页 |
| 4.3 加强政府决策的科学化 | 第44-46页 |
| 4.3.1 推进群众有效参与政府决策 | 第44-45页 |
| 4.3.2 建立社会稳定风险评估制度 | 第45-46页 |
| 4.4 公开信息引导舆论 | 第46-48页 |
| 4.4.1 推行政府信息全面公开 | 第47页 |
| 4.4.2 正确引导舆论导向 | 第47-48页 |
| 4.5 公正裁判群体诉求事项 | 第48-50页 |
| 4.5.1 有权机关出具书面答复 | 第48-49页 |
| 4.5.2 建立省级终结认定制度 | 第49-50页 |
| 4.6 完善绩效考核责任追究制度 | 第50-52页 |
| 4.6.1 将信访工作绩效纳入公务员考核体系 | 第50-51页 |
| 4.6.2 强化对群体问题解决的考核 | 第51-52页 |
| 4.7 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |
