| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第9页 |
| 1.1.3 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究回顾 | 第10-13页 |
| 1.2.1.1 人力资本概念的提出 | 第10-11页 |
| 1.2.1.2 人力资本定价的研究和发展 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究回顾 | 第13-15页 |
| 1.2.3 综合评述 | 第15页 |
| 1.3 重要概念界定、研究思路及创新之处 | 第15-18页 |
| 1.3.1 重要概念的界定 | 第15-16页 |
| 1.3.2 本文研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.3 创新之处 | 第17-18页 |
| 2 人力资本定价相关理论 | 第18-22页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2 人力资本产权理论 | 第18-19页 |
| 2.3 委托一代理理论 | 第19-20页 |
| 2.4 风险理论 | 第20-22页 |
| 3 人力资本的价值构成及影响因素分析 | 第22-28页 |
| 3.1 人力资本的价值构成 | 第22-23页 |
| 3.2 人力资本定价影响因素 | 第23-28页 |
| 3.2.1 人力资本投资分析 | 第23-25页 |
| 3.2.1.1 人力资本投资理论 | 第23-24页 |
| 3.2.1.2 人力资本投资的范围 | 第24-25页 |
| 3.2.2 激励 | 第25-28页 |
| 3.2.2.1 激励理论 | 第25-27页 |
| 3.2.2.2 物质、精神、竞争机制激励的作用 | 第27-28页 |
| 4 我国企业人力资本定价机制及主要问题 | 第28-43页 |
| 4.1 我国人力资本现状 | 第28-32页 |
| 4.1.1 我国人力资本投资现状 | 第28-30页 |
| 4.1.2 激励制度现状 | 第30-32页 |
| 4.2 基于年薪制的企业人力资本定价机制 | 第32-36页 |
| 4.2.1 准公务员型模式 | 第32-33页 |
| 4.2.2 一揽子型模式 | 第33页 |
| 4.2.3 非持股多元化型模式 | 第33-34页 |
| 4.2.4 持股多元化型模式 | 第34页 |
| 4.2.5 分配权型模式 | 第34-35页 |
| 4.2.6 年薪制定价制度存在的问题 | 第35-36页 |
| 4.3 基于股票期权制的企业人力资本定价结构 | 第36-43页 |
| 4.3.1 股票期权制的发展 | 第36-38页 |
| 4.3.2 实施股票期权制的意义 | 第38-39页 |
| 4.3.3 我国实施股票期权制的主要方案及存在问题 | 第39-43页 |
| 4.3.3.1 实施股票期权激励的主要模式 | 第39-40页 |
| 4.3.3.2 股票期权定价的问题分析 | 第40-43页 |
| 5 我国企业人力资本定价体系的完善建议 | 第43-47页 |
| 5.1 建立健全有效地人力资本市场环境 | 第43-44页 |
| 5.2 完善企业治理结构 | 第44页 |
| 5.3 建立科学合理的薪酬体制 | 第44-45页 |
| 5.4 完善相应法制环境 | 第45-46页 |
| 5.5 完善我国企业人力资本产权制度 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-56页 |