| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 企业年金与税收优惠政策 | 第15-22页 |
| 2.1 企业年金的特点 | 第15页 |
| 2.2 企业年金的类型 | 第15-18页 |
| 2.3 企业年金的作用 | 第18-20页 |
| 2.3.1 对国家的作用 | 第18-19页 |
| 2.3.2 对企业的作用 | 第19-20页 |
| 2.3.3 对个人的作用 | 第20页 |
| 2.4 企业年金税收优惠政策的必要性 | 第20-22页 |
| 第3章 企业年金税收优惠政策国际比较及经验借鉴 | 第22-28页 |
| 3.1 企业年金税收优惠政策模式及分析 | 第22-23页 |
| 3.2 发达国家的企业年金税收政策模式的比较分析 | 第23-26页 |
| 3.3 发达国家企业年金税收政策的经验借鉴 | 第26-28页 |
| 第4章 我国企业年金和税收优惠的发展现状 | 第28-35页 |
| 4.1 我国企业年金发展现状 | 第28-31页 |
| 4.1.1 企业年金基金积累总量 | 第28-29页 |
| 4.1.2 企业年金占国内总资产(GDP)的比重 | 第29-30页 |
| 4.1.3 企业年金的替代率 | 第30-31页 |
| 4.2 我国企业年金税收优惠政策现状及问题 | 第31-35页 |
| 4.2.1 我国部分相关企业年金税收优惠 | 第31-32页 |
| 4.2.2 我国企业年金税收优惠政策存在的问题 | 第32-35页 |
| 第5章 企业年金的税收模式模型的建立分析 | 第35-45页 |
| 5.1 企业年金缴费方式的选取 | 第35-36页 |
| 5.2 建立企业和职员缴纳固定工资比例模型 | 第36-45页 |
| 5.2.1 模型假设 | 第36-37页 |
| 5.2.2 模式模型建立 | 第37-43页 |
| 5.2.3 模式模型比较 | 第43-45页 |
| 第6章 EET模式在我国的可行性分析 | 第45-53页 |
| 6.1 我国部分数据估算 | 第45-47页 |
| 6.1.1 个人所得税率和企业所得税率的估算 | 第45页 |
| 6.1.2 我国在职职工的年平均工资增长率的估算 | 第45-46页 |
| 6.1.3 我国企业年金投资收益率估计及缴费时间估计 | 第46-47页 |
| 6.2 根据我国的实际数据的具体计算 | 第47-49页 |
| 6.2.1 八种模式的具体计算结果 | 第47页 |
| 6.2.2 企业和个人缴费固定比例和税前列支比例的计算 | 第47-49页 |
| 6.3 我国推行EET模式的可行性 | 第49-53页 |
| 6.3.1 EET模式的优势 | 第49-50页 |
| 6.3.2 模式税前列支比例的调整 | 第50-51页 |
| 6.3.3 EET模式在我国财政能力范围之内 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57页 |