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一种管理动态人员分配的人力资源系统的建模与实现

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第10-13页
    1.1 研究背景及意义第10页
    1.2 研究现状第10-11页
    1.3 本文主要工作第11页
    1.4 本文组织结构第11-13页
第2章 相关理论第13-27页
    2.1 目标模型第13-15页
        2.1.1 目标模型的定义第13-14页
        2.1.2 实现关系的定义第14-15页
    2.2 授权模型第15-17页
        2.2.1 授权模型的定义第15-16页
        2.2.2 职责约束第16-17页
    2.3 组织模型第17页
    2.4 商业进程的动态鲁棒性第17-26页
        2.4.1 动态鲁棒性模型第17-19页
        2.4.2 遍历算法第19-20页
        2.4.3 更新算法第20-22页
        2.4.4 执行算法第22-24页
        2.4.5 鲁棒性判断算法第24-26页
    2.5 本章小结第26-27页
第3章 系统体系结构设计与实现第27-45页
    3.1 系统结构设计第27-29页
        3.1.1 Monitor Service模块第28页
        3.1.2 BPEL Engine模块第28-29页
        3.1.3 Enforcement Service模块第29页
    3.2 工具介绍与系统开发第29-31页
        3.2.1 系统开发环境第29-30页
        3.2.2 存储工具——Mysql5.1第30页
        3.2.3 JGraphT第30-31页
    3.3 用户界面开发第31-33页
    3.4 超图可视化第33-35页
    3.5 算法实现第35-43页
        3.5.1 Traverse遍历算法的实现第35-38页
        3.5.2 Update更新算法的实现第38-43页
    3.6 本章小节第43-45页
第4章 系统仿真与结果分析第45-52页
    4.1 动态鲁棒性系统评估实例第45-48页
        4.1.1 Monitor Service与Enforcement Service的协同工作第45-47页
        4.1.2 动态鲁棒性实例第47-48页
    4.2 执行方式第48-50页
    4.3 结果分析第50-51页
    4.4 本章小结第51-52页
第5章 总结与展望第52-53页
    5.1 本文总结第52页
    5.2 不足之处和展望第52-53页
参考文献第53-55页
作者简介及在学期间所取得的科研成果第55-56页
致谢第56页

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