| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 本研究的现实意义 | 第10-14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 本文研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 本文的研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 国内外研究的现状 | 第15-17页 |
| 1.5 可能创新之处 | 第17-19页 |
| 第二章 相关基本理论研究概述 | 第19-31页 |
| 2.1 校企合作的基本理论 | 第19-26页 |
| 2.1.1 校企合作的概念与内涵 | 第19-20页 |
| 2.1.2 校企合作理论综述 | 第20-22页 |
| 2.1.3 校企合作的主要模式 | 第22-26页 |
| 2.2 企业人力资源管理与校企合作的关系 | 第26-31页 |
| 第三章 山东职业学院校企与济南铁路局合作模式的现状 | 第31-34页 |
| 第四章 山东职业学院校企合作实证方案设计 | 第34-42页 |
| 4.1 调查问卷与走访的说明 | 第34-35页 |
| 4.1.1 针对山东职业学院人力资源问题的问卷设计原则 | 第34-35页 |
| 4.1.2 问卷设计与发放 | 第35页 |
| 4.2 问卷调查统计与走访情况 | 第35-42页 |
| 4.2.1 被调查教师基本情况说明 | 第35-36页 |
| 4.2.2 教师对校企合作方面认识研究 | 第36-37页 |
| 4.2.3 教师对院校与工作的满意度调查 | 第37-40页 |
| 4.2.4 对自身发展的满意度调查 | 第40-42页 |
| 第五章 山东职业学院校企合作模式在人才培养方面存在问题 | 第42-46页 |
| 5.1 山东职业学院校企合作中师资队伍建设存在的问题 | 第42-44页 |
| 5.1.1 师资力量薄弱 | 第42页 |
| 5.1.2 学校对师资队伍建设重视不够，投入不足 | 第42-43页 |
| 5.1.3 对教师的考核评价机制不健全 | 第43-44页 |
| 5.2 山东职业学院校企合作发展的制约因素 | 第44-46页 |
| 第六章 山东职业学院校企合作过程中人才培养模式的完善与思考 | 第46-51页 |
| 6.1 提高山东职业学院校企合作过程中人力资源开发与建设对策 | 第46-48页 |
| 6.2 政府方面 | 第48-49页 |
| 6.3 学校和企业两个主体方面 | 第49-51页 |
| 总结 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附件 | 第55-56页 |
