| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3 论文结构及技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 论文研究方法及创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 理论基础及文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1.1 人工成本概念及其会计分类方法 | 第15-17页 |
| 2.1.2 人工成本管理概念及其相关理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人工成本管理指标体系 | 第18-19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-25页 |
| 2.2.1 国内外关于人工成本的研究现状 | 第19-21页 |
| 2.2.2 国内外关于人工成本管理的研究现状 | 第21-23页 |
| 2.2.3 我国石油企业人工成本管理现状综述 | 第23-24页 |
| 2.2.4 文献述评 | 第24-25页 |
| 第3章 中石化与埃克森美孚人工成本指标趋势比较分析 | 第25-57页 |
| 3.1 企业概况 | 第25-27页 |
| 3.1.1 中石化 | 第25-26页 |
| 3.1.2 埃克森美孚 | 第26-27页 |
| 3.1.3 分析数据来源 | 第27页 |
| 3.2 中石化与埃克森美孚人工成本水平指标趋势比较分析 | 第27-35页 |
| 3.2.1 员工总数变动趋势 | 第27-29页 |
| 3.2.2 人工成本总额变动趋势 | 第29-31页 |
| 3.2.3 平均人工成本变动趋势 | 第31-35页 |
| 3.3 中石化与埃克森美孚人工成本结构指标趋势比较分析 | 第35-37页 |
| 3.3.1 中石化人工成本各组成部分所占比例 | 第35页 |
| 3.3.2 人工成本含量变动趋势 | 第35-37页 |
| 3.4 中石化与埃克森美孚人工成本效益指标趋势比较分析 | 第37-44页 |
| 3.4.1 劳动分配率变动趋势 | 第37-40页 |
| 3.4.2 劳动生产率变动趋势 | 第40-41页 |
| 3.4.3 人事费用率变动趋势 | 第41-42页 |
| 3.4.4 人工成本利润贡献率变动趋势 | 第42-44页 |
| 3.5 中石化与埃克森美孚人工成本弹性指标趋势比较分析 | 第44-49页 |
| 3.5.1 平均人工成本附加值弹性趋势 | 第45-46页 |
| 3.5.2 平均人工成本总成本弹性趋势 | 第46-47页 |
| 3.5.3 平均人工成本销售收入弹性趋势 | 第47-49页 |
| 3.6 中石化2011年至2015年人工成本指标变动趋势 | 第49-56页 |
| 3.6.1 水平指标变动趋势 | 第49-51页 |
| 3.6.2 结构指标变动趋势 | 第51-52页 |
| 3.6.3 效益指标变动趋势 | 第52-55页 |
| 3.6.4 弹性指标变动趋势 | 第55-56页 |
| 3.7 本章小结 | 第56-57页 |
| 第4章 提升中石化人工成本管理有效性的建议 | 第57-67页 |
| 4.1 中石化与埃克森美孚人工成本管理有效性的发现 | 第57-61页 |
| 4.1.1 人工成本水平管理体现人工成本管理有效性 | 第57-59页 |
| 4.1.2 人工成本效用管理体现人工成本管理有效性 | 第59-61页 |
| 4.2 提升中石化人工成本管理有效性的建议 | 第61-66页 |
| 4.2.1 提升获取成本管理有效性 | 第61-62页 |
| 4.2.2 提升开发成本管理有效性 | 第62-64页 |
| 4.2.3 提升使用成本管理有效性 | 第64页 |
| 4.2.4 提升保障成本管理有效性 | 第64-65页 |
| 4.2.5 提升离职成本管理有效性 | 第65-66页 |
| 4.3 本章小结 | 第66-67页 |
| 第5章 结论及展望 | 第67-69页 |
| 5.1 主要结论 | 第67-68页 |
| 5.2 展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
