| 内容摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、问题的提出 | 第13-16页 |
| （一）我国人事保证制度的司法实践困境——同案不同判 | 第13-15页 |
| （二）人事保证制度的理论争议——百家争鸣 | 第15-16页 |
| 二、人事保证概述 | 第16-21页 |
| （一）人事保证的含义 | 第16页 |
| （二）人事保证的性质 | 第16-18页 |
| （三）人事保证的特征 | 第18-19页 |
| （四）人事保证合同与劳动（雇佣）合同的关系 | 第19-20页 |
| （五）人事保证与诚实保证保险的关系 | 第20-21页 |
| 三、人事保证存在的正当性 | 第21-29页 |
| （一）人事保证否定说之批判 | 第21-28页 |
| （二）人事保证的价值分析 | 第28-29页 |
| 四、其他国家和地区人事保证制度立法考察 | 第29-33页 |
| （一）国外的人事保证制度立法 | 第29-31页 |
| （二）我国台湾地区人事保证立法研究 | 第31-33页 |
| 五、人事保证的立法建议 | 第33-35页 |
| （一）对保证人主体资格的限制 | 第33页 |
| （二）人事保证的成立形式 | 第33-34页 |
| （三）保证期间的特别规定 | 第34页 |
| （四）人事保证的最高限额 | 第34页 |
| （五）人事保证人的先诉抗辩权 | 第34-35页 |
| 六、结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |