| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 国家针对创新型人才的政策与具体工作 | 第9-10页 |
| 1.1.2 江苏省针对创新型人才的政策与具体工作 | 第10-11页 |
| 1.1.3 宿迁市针对创新型人才的政策与具体工作 | 第11-12页 |
| 1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.2 主要研究方法 | 第14-16页 |
| 2 创新型人才基本理论 | 第16-20页 |
| 2.1 创新、人才及创新型人才 | 第16-19页 |
| 2.1.1 创新的内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人才概念 | 第17页 |
| 2.1.3 创新型人才的内涵 | 第17-19页 |
| 2.2 创新型人才在推动经济中的作用 | 第19-20页 |
| 3 宿迁市创新型人才引进的现状及问题 | 第20-23页 |
| 3.1 宿迁市人才发展现状 | 第20-21页 |
| 3.2 创新型人才的需求 | 第21页 |
| 3.3 创新型人才载体建设情况 | 第21页 |
| 3.4 宿迁市人才引进的成果 | 第21-22页 |
| 3.5 宿迁市人才创新型人才引进存在问题及原因 | 第22-23页 |
| 3.5.1 人才总量偏小以及人才分布不均 | 第22页 |
| 3.5.2 人才外流现象突出 | 第22页 |
| 3.5.3 人才开发投入相对不足，人才可持续发展缺乏后劲 | 第22页 |
| 3.5.4 存在问题的原因分析 | 第22-23页 |
| 4 国内外创新型人才引进的实践及经验 | 第23-29页 |
| 4.1 国外引进创新型人才的经验 | 第23-27页 |
| 4.1.1 美国引进创新型人才的经验 | 第23-25页 |
| 4.1.2 英国吸引优秀人才的政策措施 | 第25-26页 |
| 4.1.3 国外经验对我们的启示 | 第26-27页 |
| 4.2 国内引进创新型人才的实践 | 第27-29页 |
| 4.2.1 无锡市人才引进工作的经验 | 第27页 |
| 4.2.2 盐城市引进人才的启示 | 第27-29页 |
| 5 宿迁市创新型人才引进的对策思考 | 第29-33页 |
| 5.1 转变观念,把人才发展作为经济发展的首要举措 | 第29-30页 |
| 5.2 围绕发展,将基点落实在聚才引智上 | 第30页 |
| 5.3 强化培训,使劳动者的潜能在得到充分挖掘 | 第30-31页 |
| 5.4 加强管理,让创新型人才发挥聚变效益 | 第31页 |
| 5.5 完善人才工作机制体制 | 第31-33页 |
| 5.5.1 建立科学完备的人才评价体系 | 第31-32页 |
| 5.5.2 拓展柔性通达的人才流动渠道 | 第32页 |
| 5.5.3 开发更加灵活的人才激励政策 | 第32-33页 |
| 5.5.4 切实强化科技和人才支撑 | 第33页 |
| 结论 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36页 |