| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第14-17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究的技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-32页 |
| 2.1 企业联盟行为产生与演变的相关理论 | 第17-22页 |
| 2.1.1 交易费用理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 资源基础理论 | 第18-20页 |
| 2.1.3 社会网络理论 | 第20-22页 |
| 2.2 联盟组合的研究综述 | 第22-28页 |
| 2.2.1 联盟组合概念的提出 | 第22-24页 |
| 2.2.2 联盟组合的研究进展 | 第24-25页 |
| 2.2.3 联盟组合对企业绩效影响的研究综述 | 第25-27页 |
| 2.2.4 联盟组合配置战略的研究综述 | 第27-28页 |
| 2.3 探索式-利用式研究框架的研究综述 | 第28-30页 |
| 2.3.1 探索式-利用式研究框架 | 第28-30页 |
| 2.3.2 探索式-利用式研究框架在战略联盟领域的运用 | 第30页 |
| 2.4 联盟组合配置战略对企业绩效影响的权变因素 | 第30-32页 |
| 第3章 联盟组合配置战略对企业绩效的影响机理分析 | 第32-40页 |
| 3.1 探索式-利用式的联盟组合配置战略与企业绩效 | 第33-34页 |
| 3.2 企业年龄对联盟组合配置战略与企业绩效关系的调节效应 | 第34页 |
| 3.3 竞争战略类型对联盟组合配置战略与企业绩效关系的调节效应 | 第34-35页 |
| 3.4 高管团队异质性对联盟组合配置战略与企业绩效关系的调节效应 | 第35-38页 |
| 3.4.1 年龄异质性的调节效应 | 第36页 |
| 3.4.2 性别异质性的调节效应 | 第36-37页 |
| 3.4.3 教育背景异质性的调节效应 | 第37页 |
| 3.4.4 职业背景异质性的调节效应 | 第37-38页 |
| 3.5 研究的模型构建与假设 | 第38-40页 |
| 3.5.1 研究的理论模型 | 第38页 |
| 3.5.2 研究的理论假设 | 第38-40页 |
| 第4章 实证研究 | 第40-57页 |
| 4.1 样本选取与研究方法 | 第40-45页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第40页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第40页 |
| 4.1.3 变量设计 | 第40-44页 |
| 4.1.4 实证模型构建 | 第44-45页 |
| 4.2 实证结果及延伸分析 | 第45-54页 |
| 4.2.1 变量描述统计分析 | 第45-47页 |
| 4.2.2 调节效应的层次回归分析 | 第47-54页 |
| 4.3 管理启示与建议 | 第54-57页 |
| 4.3.1 讨论与启示 | 第54-55页 |
| 4.3.2 管理建议 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第72页 |
