| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的方法和路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究的方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究的路线 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点 | 第13页 |
| 1.5 研究的内容安排 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 组织文化的相关理论文献 | 第14-19页 |
| 2.1.1 组织文化研究的渊源 | 第14页 |
| 2.1.2 组织文化的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.3 组织的基本特性 | 第15页 |
| 2.1.4 组织文化应用研究 | 第15-16页 |
| 2.1.5 组织文化测量 | 第16-18页 |
| 2.1.6 国内外组织文化的对比研究 | 第18-19页 |
| 2.2 组织变革相关理论文献 | 第19-21页 |
| 2.2.1 组织变革的动因 | 第19页 |
| 2.2.2 组织变革的阻力 | 第19-20页 |
| 2.2.3 变革结果的评估 | 第20-21页 |
| 2.3 组织文化对于组织变革的影响机制相关文献和理论 | 第21-23页 |
| 2.3.1 组织文化与组织变革关系的研究 | 第21页 |
| 2.3.2 组织变革各个阶段所需文化调整 | 第21-22页 |
| 2.3.3 发展趋势 | 第22-23页 |
| 3 实证研究设计 | 第23-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-25页 |
| 3.1.1 个人属性变量与组织文化以及组织变革的关系假设 | 第23页 |
| 3.1.2 组织文化与组织变革态度的关系假设 | 第23-24页 |
| 3.1.3 组织文化与组织变革方式的关系假设 | 第24-25页 |
| 3.2 组织文化以及组织变革的分类 | 第25-28页 |
| 3.2.1 组织文化的分类 | 第25-26页 |
| 3.2.2 组织变革的分类 | 第26-27页 |
| 3.2.3 人口统计变量 | 第27页 |
| 3.2.4 研究的模型 | 第27-28页 |
| 3.2.5 研究问题 | 第28页 |
| 3.3 问卷的设计和回收 | 第28-29页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第28页 |
| 3.3.2 问卷回收 | 第28-29页 |
| 4 问卷结果分析 | 第29-65页 |
| 4.1 整体样本分析描述 | 第29-30页 |
| 4.2 组织文化,组织变革的方式,组织变革的态度的整体分析 | 第30-32页 |
| 4.2.1 组织文化的整体分析 | 第30页 |
| 4.2.2 组织变革的方式整体分析 | 第30-31页 |
| 4.2.3 组织变革态度的整体分析 | 第31-32页 |
| 4.3 问卷信度分析 | 第32-33页 |
| 4.4 效度分析 | 第33-35页 |
| 4.5 个人属性对操作变量的显著性差异分析 | 第35-38页 |
| 4.5.1 性别对操作变量的差异性分析 | 第35-36页 |
| 4.5.2 年龄对操作变量的显著性差异分析 | 第36-37页 |
| 4.5.3 工资对操作变量的显著性差异分析 | 第37-38页 |
| 4.6 组织文化与组织变革的相关性检验 | 第38-40页 |
| 4.7 组织文化对组织变革的多元线性回归分析 | 第40-51页 |
| 4.7.1 组织文化对组织变革的多元回归分析 | 第40-42页 |
| 4.7.2 组织文化对员工福利的多元回归分析 | 第42-44页 |
| 4.7.3 组织文化对个人发展的多元回归分析 | 第44-46页 |
| 4.7.4 组织文化对工作保障的多元回归分析 | 第46-47页 |
| 4.7.5 组织文化对渐进式变革多元回归分析 | 第47-49页 |
| 4.7.6 组织文化对激进变革方式的多元回归分析 | 第49-51页 |
| 4.8 组织文化对组织变革的有序逻辑回归分析 | 第51-62页 |
| 4.8.1 组织文化对变革效益的有序逻辑回归分析 | 第52-53页 |
| 4.8.2 组织文化对员工福利的有序逻辑回归分析 | 第53-55页 |
| 4.8.3 组织文化对个人发展的有序逻辑回归分析 | 第55-57页 |
| 4.8.4 组织文化对工作保障的有序逻辑回归分析 | 第57-59页 |
| 4.8.5 组织文化对渐进变革的有序逻辑回归分析 | 第59-61页 |
| 4.8.6 组织文化对激进变革的有序逻辑回归分析 | 第61-62页 |
| 4.9 实证研究小结 | 第62-65页 |
| 5 研究结论及建议 | 第65-69页 |
| 5.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 5.2 对企业管理实践的建议 | 第66-67页 |
| 5.2.1 关于组织文化的相关建议 | 第66-67页 |
| 5.2.2 关于组织变革态度的建议 | 第67页 |
| 5.2.3 关于组织变革方式的建议 | 第67页 |
| 5.3 局限 | 第67-68页 |
| 5.4 展望 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
