| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 论文研究内容和结构 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第15-16页 |
| 第2章 ERP人力资源管理系统的基础理论 | 第16-22页 |
| 2.1 ERP系统的基本概念 | 第16-17页 |
| 2.2 ERP系统的发展 | 第17-18页 |
| 2.3 人力资源管理系统的发展历程 | 第18-19页 |
| 2.4 ERP人力资源管理系统的特征 | 第19-20页 |
| 2.5 成功实施ERP人力资源管理系统关键因素 | 第20-21页 |
| 2.6 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 土右电力公司人力资源管理现状分析 | 第22-25页 |
| 3.1 土右电力公司概况 | 第22页 |
| 3.2 土右电力公司人力资源管理系统现状 | 第22-24页 |
| 3.3 土右电力公司人力资源管理系统存在问题 | 第24页 |
| 3.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第4章 土右电力公司ERP人力资源管理系统分析 | 第25-38页 |
| 4.1 ERP人力资源管理系统项目总体规划 | 第25页 |
| 4.2 ERP人力资源管理系统需求分析 | 第25-29页 |
| 4.2.1 总体需求功能分析 | 第26页 |
| 4.2.2 具体需求描述 | 第26-27页 |
| 4.2.3 功能模块分析 | 第27-29页 |
| 4.3 ERP人力资源管理系统业务流程优化 | 第29-37页 |
| 4.3.1 原有业务流程描述 | 第29-31页 |
| 4.3.2 重点业务流程优化 | 第31-37页 |
| 4.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 土右电力公司ERP人力资源管理系统设计 | 第38-54页 |
| 5.1 系统设计原则 | 第38页 |
| 5.2 总体技术框架设计 | 第38-40页 |
| 5.3 应用架构设计 | 第40-42页 |
| 5.4 基础架构设计 | 第42-46页 |
| 5.4.1 系统体系架构设计 | 第42-43页 |
| 5.4.2 系统开发环境 | 第43-44页 |
| 5.4.3 系统平台选择 | 第44-45页 |
| 5.4.4 客户端架构设计 | 第45-46页 |
| 5.5 数据架构设计 | 第46-51页 |
| 5.5.1 系统数据结构设计 | 第46页 |
| 5.5.2 数据库架构设计 | 第46-47页 |
| 5.5.3 数据应用设计 | 第47-48页 |
| 5.5.4 数据关系设计 | 第48-49页 |
| 5.5.5 数据库表设计 | 第49-51页 |
| 5.6 安全架构设计 | 第51-53页 |
| 5.7 本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 土右电力公司ERP人力资源管理系统实施设计与预期效果分析 | 第54-66页 |
| 6.1 实施范围 | 第54-55页 |
| 6.2 实施团队 | 第55-57页 |
| 6.2.1 组织结构 | 第55页 |
| 6.2.2 组织机构职责 | 第55-57页 |
| 6.3 实施过程 | 第57-64页 |
| 6.3.1 项目准备阶段 | 第57-58页 |
| 6.3.2 应用蓝图设计阶段 | 第58-59页 |
| 6.3.3 功能实现阶段 | 第59-64页 |
| 6.4 预期效果分析 | 第64-65页 |
| 6.5 本章小结 | 第65-66页 |
| 第7章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 作者简介 | 第71页 |