| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 问题的提出 | 第11-13页 |
| 1.3 概念界定 | 第13-14页 |
| 1.3.1 医疗事业单位 | 第13页 |
| 1.3.2 多元用工模式 | 第13-14页 |
| 1.3.3 薪酬 | 第14页 |
| 1.4 研究的意义 | 第14-15页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.4.2 实践意义 | 第15页 |
| 1.5 研究方法与研究框架 | 第15-17页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5.2 研究的框架 | 第16-17页 |
| 1.6 本文创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第18-27页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1.1 用工模式理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 薪酬管理相关理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 薪酬与绩效关系理论 | 第20-21页 |
| 2.1.4 同工同酬理论 | 第21-22页 |
| 2.2 国内外相关研究综述 | 第22-25页 |
| 2.2.1 多元用工模式的问题研究 | 第22-23页 |
| 2.2.2 薪酬的影响因素研究 | 第23-24页 |
| 2.2.3 薪酬与绩效关系的研究 | 第24页 |
| 2.2.4 同工同酬的研究 | 第24-25页 |
| 2.3 简要评述 | 第25-27页 |
| 第3章 医疗事业单位多元用工的薪酬差异及影响因素实证研究——以北京市A事业单位调查问卷为基础 | 第27-48页 |
| 3.1 北京市A事业单位用工构成及薪酬状况 | 第27-32页 |
| 3.1.1 A事业单位概况 | 第27页 |
| 3.1.2 A事业单位多元用工构成状况 | 第27-31页 |
| 3.1.3 薪酬状况 | 第31-32页 |
| 3.2 研究假设与研究设计 | 第32-34页 |
| 3.2.1 研究假设的提出 | 第32-33页 |
| 3.2.2 研究设计 | 第33-34页 |
| 3.3 调查样本描述 | 第34-37页 |
| 3.4 实证分析 | 第37-46页 |
| 3.4.1 卡方检验分析 | 第37页 |
| 3.4.2 问卷的效度和信度分析 | 第37-40页 |
| 3.4.3 描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 3.4.4 方差分析 | 第42-43页 |
| 3.4.5 相关分析 | 第43-45页 |
| 3.4.6 回归分析 | 第45-46页 |
| 3.5 研究结论 | 第46-48页 |
| 第4章 医疗事业单位多元用工薪酬差异的问题及原因分析 | 第48-53页 |
| 4.1 A事业单位多元用工薪酬存在的问题 | 第48-50页 |
| 4.1.1 同工不同酬现象较严重 | 第48页 |
| 4.1.2 各岗位间基本工资差距小 | 第48-49页 |
| 4.1.3 绩效工资(含奖金)分配不合理 | 第49页 |
| 4.1.4 薪酬晋升的依据不合理 | 第49页 |
| 4.1.5 薪酬分配中平均主义较为严重 | 第49-50页 |
| 4.2 医疗事业单位多元用工薪酬差异的原因分析 | 第50-52页 |
| 4.2.1 相关政策规定不健全 | 第50-51页 |
| 4.2.2 工资晋升及调整机制尚不完善 | 第51页 |
| 4.2.3 缺少科学客观的薪酬分配标准 | 第51-52页 |
| 4.2.4 编制外人员个体素质低 | 第52页 |
| 4.3 研究结论 | 第52-53页 |
| 第5章 医疗事业单位多元用工形式下的薪酬分配建议 | 第53-59页 |
| 5.1 多元用工形式下的薪酬分配的原则 | 第53-54页 |
| 5.1.1 坚持贯彻实施按劳分配与按生产要素分配相结合的基本原则 | 第53页 |
| 5.1.2 坚持贯彻实施效率优先,重视公平的基本原则 | 第53页 |
| 5.1.3 坚持医疗事业单位分类管理,区别对待的基本原则 | 第53-54页 |
| 5.1.4 坚持科学合理,公开透明的基本原则 | 第54页 |
| 5.2 多元用工形式下薪酬分配的具体措施 | 第54-59页 |
| 5.2.1 加快完善相关法律法规 | 第54-55页 |
| 5.2.2 转变管理人员的理念 | 第55页 |
| 5.2.3 着手于薪酬的影响因素,建立多元的薪酬模式 | 第55-56页 |
| 5.2.4 建立科学合理的薪酬分配制度 | 第56-57页 |
| 5.2.5 建立客观合理的薪酬调整机制 | 第57页 |
| 5.2.6 建立有效的薪酬激励机制 | 第57-59页 |
| 研究结论与展望 | 第59-61页 |
| 1. 研究结论 | 第59页 |
| 2. 研究的局限性 | 第59-60页 |
| 3. 研究的展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录A 薪酬满意度情况调查表 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
