| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| 一、研究背景 | 第6-7页 |
| 二、研究目的与意义 | 第7-8页 |
| 三、研究思路与方法 | 第8-9页 |
| 四、国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 五、创新点和特色 | 第12-13页 |
| 第二章 绩效管理体系概述 | 第13-20页 |
| 一、绩效和绩效管理体系的涵义 | 第13-14页 |
| 二、绩效管理与绩效考核的区别和联系 | 第14-15页 |
| 三、绩效管理体系的基本流程 | 第15-17页 |
| 四、绩效管理体系的目的和作用 | 第17-20页 |
| 第三章 房地产企业绩效管理现状及改进对策 | 第20-28页 |
| 一、房地产行业的发展概况 | 第20-21页 |
| 二、房地产企业绩效管理概述及存在问题 | 第21-25页 |
| 三、房地产企业绩效管理存在问题的改进对策 | 第25-28页 |
| 第四章 合肥海恒发展股份有限公司绩效管理体系设计 | 第28-44页 |
| 一、合肥海恒发展股份有限公司简介 | 第28-29页 |
| 二、合肥海恒发展股份有限公司绩效管理体系中存在的问题 | 第29-31页 |
| 三、合肥海恒发展股份有限公司绩效管理体系设计 | 第31-42页 |
| 四、合肥海恒发展股份有限公司绩效管理体系的评价 | 第42-44页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第44-47页 |
| 一、研究结论 | 第44-46页 |
| 二、研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |