| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 企业管理人员劳动法适用的理论分析 | 第8-15页 |
| 1.1 企业管理人员的特殊性分析 | 第8-10页 |
| 1.1.1 管理劳动与管理者的概念 | 第8页 |
| 1.1.2 管理劳动的特殊性 | 第8-9页 |
| 1.1.3 企业管理人员的分层 | 第9页 |
| 1.1.4 企业管理人员的特殊性 | 第9-10页 |
| 1.2 劳动法规范的理论分析 | 第10-12页 |
| 1.2.1 劳动法的立法目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 劳动法的调整对象 | 第11页 |
| 1.2.3 劳动法的调整模式 | 第11-12页 |
| 1.3 企业管理人员区分适用劳动法的正当性分析 | 第12-15页 |
| 1.3.1 符合劳动法立法目的要求 | 第12-13页 |
| 1.3.2 符合劳动法调整对象的要求 | 第13-14页 |
| 1.3.3 符合劳动法调整模式的要求 | 第14-15页 |
| 第二章 企业管理人员的劳动法定位 | 第15-22页 |
| 2.1 劳动者范围的界定 | 第15-19页 |
| 2.1.1 我国劳动法中劳动者的范围界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 域外劳动法中劳动者的范围界定 | 第16-18页 |
| 2.1.3 评价 | 第18-19页 |
| 2.2 企业管理人员的劳动法定位 | 第19-22页 |
| 2.2.1 我国企业管理人员的劳动法定位 | 第19页 |
| 2.2.2 域外企业管理人员的劳动法定位 | 第19-22页 |
| 第三章 我国企业管理人员适用劳动法的问题 | 第22-28页 |
| 3.1 劳动者单方解除制度的适用问题 | 第22-23页 |
| 3.2 加班工资适用问题 | 第23-24页 |
| 3.3 参加工会的限制问题 | 第24-25页 |
| 3.4 经济补偿制度的适用问题 | 第25-26页 |
| 3.5 违约金条款的适用问题 | 第26页 |
| 3.6 《公司法》与《劳动合同法》适用冲突问题 | 第26-28页 |
| 第四章 企业管理人员适用劳动法的建议 | 第28-40页 |
| 4.1 确立劳动者分层的思路 | 第28-30页 |
| 4.1.1 劳动者分层的社会学基础 | 第28页 |
| 4.1.2 劳动者分层的立法思路 | 第28-30页 |
| 4.2 企业管理人员区分适用劳动法 | 第30-34页 |
| 4.2.1 企业管理人员区分适用劳动法的管理学基础 | 第30-31页 |
| 4.2.2 劳动法对管理人员的具体区分适用 | 第31-34页 |
| 4.3 协调《劳动法》与《公司法》的思考 | 第34-36页 |
| 4.4 完善劳动者的界定标准 | 第36-38页 |
| 4.5 完善劳动关系主体的范围 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |