| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-12页 |
| 第一章 员工持股的内涵外延界定 | 第12-16页 |
| 1.1 员工持股的定义 | 第12页 |
| 1.2 员工持股的特征 | 第12-13页 |
| 1.2.1 持股主体的特定性 | 第12页 |
| 1.2.2 持股主体具有广泛性 | 第12-13页 |
| 1.2.3 股权来源的多样性 | 第13页 |
| 1.2.4 股权具有时间限制 | 第13页 |
| 1.3 员工持股的功能 | 第13-16页 |
| 1.3.1 深化企业改革 | 第13-14页 |
| 1.3.2 提升员工福利 | 第14页 |
| 1.3.3 建构新型企业文化 | 第14页 |
| 1.3.4 改进现有的社会保障制度 | 第14-15页 |
| 1.3.5 奠定企业民主管理 | 第15-16页 |
| 第二章 员工持股的历史流变考察 | 第16-22页 |
| 2.1 员工持股的起源及成因 | 第16页 |
| 2.2 域外员工持股的发展及其启示 | 第16-20页 |
| 2.2.1 域外员工持股的发展 | 第16-19页 |
| 2.2.2 国外员工持股制度对我国的启示 | 第19-20页 |
| 2.3 我国员工持股的兴起与发展 | 第20-22页 |
| 第三章 我国员工持股现状分析 | 第22-31页 |
| 3.1 我国员工持股取得的成效及成因 | 第22页 |
| 3.2 我国员工持股存在的主要法律问题 | 第22-31页 |
| 3.2.1 我国员工持股立法方面存在的问题 | 第22-27页 |
| 3.2.2 我国员工持股执法方面存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.2.3 我国员工持股监管方面存在的问题 | 第28页 |
| 3.2.4 我国员工持股司法审判方面存在的问题 | 第28-31页 |
| 第四章 我国员工持股制度之完善 | 第31-38页 |
| 4.1 修改现行相关法律 | 第31-33页 |
| 4.1.1 扩宽员工股资金来源渠道 | 第31-32页 |
| 4.1.2 赋予持股员工决策权 | 第32-33页 |
| 4.1.3 放开员工股内部转让，适当限制对外转让 | 第33页 |
| 4.1.4 根据继承不同的内容，设立不同的继承规则 | 第33页 |
| 4.2 推动制订员工持股专门法 | 第33-34页 |
| 4.3 加强对员工股的执法力度 | 第34页 |
| 4.4 完善员工股监管规则，强化监管力度 | 第34-36页 |
| 4.4.1 建立员工持股基金会，实现员工持股管理制度化 | 第34-35页 |
| 4.4.2 加大员工股监管力度 | 第35页 |
| 4.4.3 强化员工持股的透明化程度 | 第35-36页 |
| 4.5 完善员工持股的审判程序 | 第36-38页 |
| 4.5.1 坚持独立行使审判权原则 | 第36页 |
| 4.5.2 探索建立员工持股举证责任倒置机制 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |