| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| （一）研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.研究背景 | 第8页 |
| 2.研究意义 | 第8-9页 |
| （二）国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.国内研究现状 | 第9-10页 |
| 2.国外研究现状 | 第10-11页 |
| （三）写作思路和研究方法 | 第11-12页 |
| 1.写作思路 | 第11页 |
| 2.研究方法 | 第11-12页 |
| （四）研究创新和不足之处 | 第12-13页 |
| 1.研究创新 | 第12页 |
| 2.不足之处 | 第12-13页 |
| 一、国有企业之思想政治工作和文化建设的相关概述 | 第13-22页 |
| （一）国有企业思想政治工作的内涵、特点及作用 | 第13-17页 |
| 1.国有企业思想政治工作的内涵 | 第13-15页 |
| 2.国有企业思想政治工作的特点 | 第15-16页 |
| 3.思想政治工作在国有企业中的作用 | 第16-17页 |
| （二）国有企业文化的内涵及国有企业文化建设的特点和功能 | 第17-22页 |
| 1.国有企业文化的内涵 | 第17-18页 |
| 2.国有企业文化建设的特点 | 第18-19页 |
| 3.国有企业文化建设的功能 | 第19-22页 |
| 二、国有企业的思想政治工作和企业文化建设之间存在契合性 | 第22-29页 |
| （一）国有企业的思想政治工作和文化建设的互补是契合的前提 | 第22-24页 |
| 1.性质范畴的互补 | 第22-23页 |
| 2.工作内容的互补 | 第23页 |
| 3.方式途径的互补 | 第23-24页 |
| （二）国有企业的思想政治工作和文化建设的共性是契合的基础 | 第24-25页 |
| 1.基本目标的共性 | 第24页 |
| 2.工作对象的共性 | 第24-25页 |
| 3.作用环境的共性 | 第25页 |
| （三）正确认识国有企业的思想政治工作和文化建设的辩证关系 | 第25-29页 |
| 1.国有企业文化建设助力国有企业思想政治工作 | 第26-27页 |
| 2.国有企业思想政治工作引领国有企业文化建设 | 第27-29页 |
| 三、实现国有企业的思想政治工作和文化建设相契合的实践性思考 | 第29-42页 |
| （一）加强党对国有企业的思想政治工作和文化建设的一元化领导 | 第29-33页 |
| 1.充分发挥国有企业党组织的一元化领导 | 第29-31页 |
| 2.提高国有企业领导干部的思想政治素质 | 第31-32页 |
| 3.确保党组织在国有企业的核心地位 | 第32-33页 |
| （二）用“以人为本”作为国有企业思想政治工作和文化建设的共同理念261.用“以人为本”理念加强国有企业思想政治工作 | 第33-36页 |
| 2.用“以人为本”理念加强国有企业文化建设 | 第34-35页 |
| 3.用“以人为本”理念促进两者有机契合 | 第35-36页 |
| （三）建立国有企业的思想政治工作和文化建设相契合的机制 | 第36-42页 |
| 1.建立导向机制 | 第37页 |
| 2.建立激励机制 | 第37-39页 |
| 3.建立保障机制 | 第39-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
