| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 1 公司高级管理人员适用劳动法律法规的困境 | 第9-12页 |
| 1.1 三则实务案例 | 第9-10页 |
| 1.2 案例反映的法律困境 | 第10-12页 |
| 2 公司高级管理人员身份属性的定位 | 第12-18页 |
| 2.1 公司高级管理人员的劳动者属性 | 第12-13页 |
| 2.1.1 劳动者属性的含义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 高级管理人员劳动者属性的体现 | 第13页 |
| 2.2 公司高级管理人员的雇主属性 | 第13-18页 |
| 2.2.1 公司高级管理人员具有代理人乃至法定代表人的特性 | 第14-15页 |
| 2.2.2 公司高级管理人员工作性质的特殊性 | 第15-16页 |
| 2.2.3 公司高级管理人员报酬与公司业绩的关联特性 | 第16-18页 |
| 3 公司高级管理人员与普通劳动者区分适用劳动法律法规 | 第18-28页 |
| 3.1 公司高级管理人员与普通劳动者区分适用劳动法律法规的必要性 | 第18-19页 |
| 3.1.1 平衡公司高级管理人员与用人单位间利益的需要 | 第18页 |
| 3.1.2 加强保护普通劳动者权益的需要 | 第18-19页 |
| 3.2 适用劳动法律法规的现状与问题 | 第19-20页 |
| 3.2.1 劳动法律法规的现状 | 第19页 |
| 3.2.2 劳动法律适用中存在的问题 | 第19-20页 |
| 3.3 公司高级管理人员与普通劳动者区分适用劳动法律法规的情形 | 第20-28页 |
| 3.3.1 加班工资的适用问题 | 第20-21页 |
| 3.3.2 劳动合同期限制度的适用问题 | 第21-23页 |
| 3.3.3 加入工会组织的限制问题 | 第23-24页 |
| 3.3.4 未签订书面劳动合同的二倍工资适用问题 | 第24页 |
| 3.3.5 适用单方解除制度的有关问题 | 第24-26页 |
| 3.3.6 违约金条款的适用问题 | 第26-28页 |
| 4 公司高级管理人员区分适用劳动法律法规的限制 | 第28-30页 |
| 4.1 公司高级管理人员享有和承担劳动者基本权利与基本义务 | 第28-29页 |
| 4.2 公司高级管理人员受竞业限制和保密条款约束 | 第29-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
