论劳动报酬先取特权
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-14页 |
| 本文中的“劳动报酬”之界定 | 第10-12页 |
| 选题说明 | 第12-13页 |
| 论证思路 | 第13-14页 |
| 第一章 我国劳动报酬清偿的现实困境 | 第14-19页 |
| 一、现实中存在的问题 | 第14-15页 |
| （一） 劳动报酬争议案件的数量持续增长 | 第14页 |
| （二） 受雇人劳动报酬不能完全受偿 | 第14-15页 |
| （三） 恶意拖欠劳动报酬问题突出 | 第15页 |
| 二、我国相应私法规范存在缺陷 | 第15-18页 |
| （一） 现有规范不能实现劳动报酬的平等保护 | 第16-17页 |
| （二） 对劳动报酬之债的救济有限 | 第17页 |
| （三） 劳动报酬优先受偿的权利基础不明晰 | 第17-18页 |
| （四） 现有规范之间存在冲突 | 第18页 |
| 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 劳动报酬特殊保障的理论基础与域外经验 | 第19-31页 |
| 一、劳动报酬特殊保障的合理性 | 第19-23页 |
| （一） 法经济学的分析 | 第19-20页 |
| （二） 法哲学的解释 | 第20-21页 |
| （三） 法社会学的论证 | 第21-23页 |
| 二、域外私法对劳动报酬的特殊保障 | 第23-27页 |
| （一） 大陆法系的典型立法例 | 第23-26页 |
| （二） 英美法系的相关规定 | 第26-27页 |
| 三、比较法上的启示 | 第27-29页 |
| （一） 劳动报酬的优先受偿 | 第27页 |
| （二） 强化对劳动报酬之债的保护 | 第27-28页 |
| （三） 借鉴劳动报酬先取特权制度 | 第28-29页 |
| 本章小结 | 第29-31页 |
| 第三章 劳动报酬先取特权的制度基础 | 第31-40页 |
| 一、先取特权的基本原理 | 第31-34页 |
| （一） 称谓选择 | 第31-32页 |
| （二） 先取特权的性质 | 第32-33页 |
| （三） 先取特权的分类 | 第33页 |
| （四） 先取特权的效力 | 第33-34页 |
| （五） 先取特权的功能 | 第34页 |
| 二、担保物权体系中的先取特权 | 第34-39页 |
| （一） 先取特权制度的引入 | 第35-36页 |
| （二） 与我国担保物权体系的融合 | 第36-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 劳动报酬先取特权的应然结构 | 第40-55页 |
| 一、劳动报酬先取特权的不同样态 | 第40-43页 |
| 二、担保的债权范围 | 第43-45页 |
| 三、劳动报酬先取特权的效力 | 第45-52页 |
| （一） 一般效力 | 第45-48页 |
| （二） 对其他担保物权的效力 | 第48-52页 |
| （三） 劳动报酬先取特权之间的竞合 | 第52页 |
| 四、权利的行使 | 第52-54页 |
| （一） 权利的行使方式 | 第52-53页 |
| （二） 对劳动报酬一般先取特权的特殊限制 | 第53-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录一 我国近年劳动报酬争议案件概况 | 第60-62页 |
| 附录二 破产案件中劳动报酬拖欠情况 | 第62-64页 |
| 附录三 进城务工人员劳动报酬拖欠情况 | 第64-66页 |
