| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.3 国内外研究评述 | 第13页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 银行高管 | 第16页 |
| 2.1.2 薪酬 | 第16页 |
| 2.1.3 银行经营绩效 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第19页 |
| 2.2.4 锦标赛理论 | 第19-22页 |
| 第三章 我国上市商业银行高管薪酬及经营绩效现状分析 | 第22-34页 |
| 3.1 我国上市银行高管薪酬现状 | 第22-28页 |
| 3.1.1 银行高管薪酬整体呈下降趋势 | 第22-23页 |
| 3.1.2 国有控股与非国有控股银行比较 | 第23-25页 |
| 3.1.3 银行业与其他行业纵向比较 | 第25-27页 |
| 3.1.4 银行业同行业间的横向比较 | 第27-28页 |
| 3.2 银行业经营绩效现状 | 第28-30页 |
| 3.3 我国上市商业银行与国外高管薪酬对比 | 第30-31页 |
| 3.3.1 我国上市商业银行与英美银行高管薪酬对比 | 第30-31页 |
| 3.3.2 我国上市商业银行与日德银行高管薪酬对比 | 第31页 |
| 3.4 我国上市商业银行高管薪酬存在的问题分析 | 第31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-34页 |
| 第四章 我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效的相关性 | 第34-46页 |
| 4.1 研究设计 | 第34-36页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第34页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第34页 |
| 4.1.3 变量选取 | 第34-35页 |
| 4.1.4 研究假设 | 第35-36页 |
| 4.2 实证分析 | 第36-45页 |
| 4.2.1 相关分析 | 第36-39页 |
| 4.2.2 回归分析 | 第39-45页 |
| 4.3 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 平安银行案例分析 | 第46-54页 |
| 5.1 高管薪酬与经营绩效相关性的一般性描述 | 第46-51页 |
| 5.1.1 高管薪酬与盈利能力的相关性 | 第46-48页 |
| 5.1.2 高管薪酬与风险控制能力的相关性 | 第48-50页 |
| 5.1.3 高管薪酬与银行价值的相关性 | 第50-51页 |
| 5.2 本章小结 | 第51-54页 |
| 第六章 对策建议 | 第54-56页 |
| 6.1 建立合理有效的薪酬制度 | 第54页 |
| 6.2 改善银行内部组织结构，加强内部监督 | 第54-55页 |
| 6.3 建立健全完善的薪酬披露制度，加强外部监督 | 第55-56页 |
| 第七章 结论及展望 | 第56-58页 |
| 7.1 结论 | 第56-57页 |
| 7.2 展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |
