企业工作时间立法的利益平衡问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第8-10页 |
| 第2章 企业“违法加班”引发的思考 | 第10-15页 |
| 2.1“违法加班”的社会现状 | 第10-11页 |
| 2.2“违法加班”的法律现状 | 第11-12页 |
| 2.3 对“违法加班”现象的思考 | 第12-15页 |
| 第3章 企业工作时间立法的经验总结 | 第15-23页 |
| 3.1 典型国家工作时间立法的演进 | 第15-18页 |
| 3.1.1 英国 | 第15-16页 |
| 3.1.2 美国 | 第16页 |
| 3.1.3 法国 | 第16-17页 |
| 3.1.4 日本 | 第17-18页 |
| 3.2 我国工作时间立法的历程及理论 | 第18-20页 |
| 3.2.1 我国工作时间立法的历程 | 第18-19页 |
| 3.2.2 我国工作时间制度的分类 | 第19-20页 |
| 3.3 企业工作时间立法的经验总结 | 第20-23页 |
| 第4章 我国工作时间立法之不足 | 第23-30页 |
| 4.1 法律制度的缺失 | 第23-26页 |
| 4.1.1 法律法规本身的缺陷 | 第23-25页 |
| 4.1.2 立法与实践脱节 | 第25-26页 |
| 4.2 社会保障水平不足 | 第26-27页 |
| 4.3 政府监管乏力 | 第27-28页 |
| 4.4 企业管理水平落后 | 第28-29页 |
| 4.5 劳动者自身局限 | 第29-30页 |
| 第5章 实现企业工作时间立法利益平衡的必要性 | 第30-33页 |
| 5.1 推动法制体系建设 | 第30页 |
| 5.2 维护劳资关系稳定 | 第30-31页 |
| 5.3 促进企业长远发展 | 第31页 |
| 5.4 保障劳动者休息权 | 第31-33页 |
| 第6章 实现企业工作时间立法利益平衡之思考 | 第33-42页 |
| 6.1 企业与社会公共利益的平衡 | 第33-37页 |
| 6.1.1 扩大劳动法调整范围 | 第33-34页 |
| 6.1.2 细化工作时间标准 | 第34-35页 |
| 6.1.3 落实带薪休假制度 | 第35页 |
| 6.1.4 完善劳动定额标准 | 第35-36页 |
| 6.1.5 加强行政执法力度 | 第36-37页 |
| 6.2 企业与职工的利益平衡 | 第37-38页 |
| 6.3 企业和工会的利益平衡 | 第38-40页 |
| 6.3.1 发挥工会的职能 | 第38-39页 |
| 6.3.2 优化的企业和工会“二元化”形态 | 第39-40页 |
| 6.4 其他相关主体的利益平衡 | 第40-42页 |
| 第7章 结语 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第46页 |
