| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第10-13页 |
| 一、研究意义 | 第10-12页 |
| 二、研究思路 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-22页 |
| 一、博士学术职业发展概念与内涵 | 第13-14页 |
| 二、博士人才评价研究 | 第14-17页 |
| 三、博士职业生涯路径研究综述 | 第17-20页 |
| 四、海归与本土博士学术职业发展对比研究 | 第20-22页 |
| 第三章 研究方法 | 第22-25页 |
| 一、研究设计 | 第22页 |
| 二、研究对象 | 第22-23页 |
| 三、研究工具 | 第23页 |
| 四、研究程序与统计分析 | 第23页 |
| 五、问卷信效度检验 | 第23-25页 |
| (一) 问卷效度检验 | 第23-24页 |
| (二) 问卷信度检验 | 第24-25页 |
| 第四章 海归与本土博士职业发展状况 | 第25-49页 |
| 一、海归博士和本土博士背景特征描述 | 第25-26页 |
| 二、海归博士和本土博士学术职业发展对比研究 | 第26-44页 |
| (一) 论文著作发表情况 | 第27-32页 |
| (二) 项目与会议经历 | 第32-36页 |
| (三) 学术职务 | 第36-40页 |
| (四) 人才培养 | 第40-41页 |
| (五) 收入与奖励 | 第41-44页 |
| 三、博士人才学术产出和奖励收入的影响因素分析 | 第44-49页 |
| 第五章 海归与本土博士职业发展影响因素 | 第49-57页 |
| 第六章 讨论与结论 | 第57-61页 |
| 一、人文社科海归和本土博士在学术职业发展上各有优劣 | 第57-58页 |
| 二、海归博士的家庭背景较好,但作用并未凸显 | 第58-59页 |
| 三、海归和本土博士学术职业发展受内在、外在和其他因素影响 | 第59-61页 |
| 第七章 建议与不足 | 第61-64页 |
| 一、研究建议 | 第61-63页 |
| 二、研究不足 | 第63-64页 |
| 中文参考文献 | 第64-67页 |
| 英文参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-79页 |
| 一、中国人文社会科学领域杰出人才学术发展状况调查问卷 | 第69-77页 |
| 二、中国人文社会科学领域杰出人才学术发展状况调查访谈提纲 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
