摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 导言 | 第10-16页 |
1.1 研究背景 | 第10页 |
1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
1.3 研究依据 | 第11-12页 |
1.4 国内外研究动态评析 | 第12-14页 |
1.4.1 国内研究动态 | 第12-13页 |
1.4.2 国外研究动态 | 第13-14页 |
1.4.3.国内外动态评析 | 第14页 |
1.5 研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
1.6 创新点 | 第15-16页 |
第二章 劳动争议解决机制的基本理论 | 第16-20页 |
2.1 基本概念 | 第16页 |
2.1.1 劳动争议 | 第16页 |
2.1.2 劳动争议解决机制 | 第16页 |
2.2 劳动争议解决机制的性质 | 第16-17页 |
2.3 实用价值 | 第17-18页 |
2.4 基本原则 | 第18-20页 |
第三章 我国劳动争议解决机制的变迁 | 第20-23页 |
3.1 新中国成立前的劳动争议解决机制 | 第20-21页 |
3.1.1 国民政府统治时期 | 第20页 |
3.1.2 革命根据地时期 | 第20-21页 |
3.2 新中国成立后的劳动争议解决机制 | 第21-23页 |
3.2.1 创立时期 | 第21页 |
3.2.2 中断时期 | 第21页 |
3.2.3 恢复时期 | 第21-22页 |
3.2.4 发展完善时期 | 第22-23页 |
第四章 劳动争议基本情况 | 第23-29页 |
4.1 案件数量大幅度增长 | 第23页 |
4.2 京外农村户籍劳动者成为维权的主要群体 | 第23-24页 |
4.3 劳动争议中劳动者主体青壮年比例大 | 第24-25页 |
4.4 劳动争议中劳动者主体男性比例高于女性 | 第25页 |
4.5 集体劳动争议案件数量和涉案人员增幅大 | 第25-27页 |
4.6 劳动报酬成为焦点 | 第27页 |
4.7 劳动者在仲裁中处于弱势 | 第27-29页 |
第五章 我国劳动争议解决机制的现状 | 第29-37页 |
5.1 我国现行的劳动争议解决机制结构 | 第29-31页 |
5.1.1 劳动争议调解机制 | 第29页 |
5.1.2 劳动争议仲裁机制 | 第29-31页 |
5.1.3 劳动争议诉讼机制 | 第31页 |
5.2 现行劳动争议解决机制不足 | 第31-37页 |
5.2.1 仲裁与人民法院诉讼间的衔接不够 | 第31-33页 |
5.2.2 调解的虚置化 | 第33-34页 |
5.2.3 工会维权未发挥作用 | 第34-35页 |
5.2.4 仲裁的伪中心化 | 第35-37页 |
第六章 国外劳动争议解决机制的实践及启示 | 第37-46页 |
6.1 英、美法系国家劳动争议解决机制 | 第37-39页 |
6.1.1 英国劳动争议解决机制 | 第37-38页 |
6.1.2 美国劳动争议解决机制 | 第38-39页 |
6.2 大陆法系国家劳动争议解决机制 | 第39-42页 |
6.2.1 日本劳动争议解决机制 | 第39页 |
6.2.2 德国劳动争议解决机制 | 第39-41页 |
6.2.3 法国劳动争议解决机制 | 第41-42页 |
6.3 启示 | 第42-46页 |
6.3.1 劳动争议监督机制 | 第42-43页 |
6.3.2 转变工会角色 | 第43-44页 |
6.3.3 提高集体谈判法律地位 | 第44页 |
6.3.4 机构专有程序模式化 | 第44-45页 |
6.3.5 劳动争议程序简易化 | 第45-46页 |
第七章 完善我国的劳动争议解决机制的对策建议 | 第46-51页 |
7.1 加强劳动争议协商与和解机制设计 | 第46-47页 |
7.1.1 确立协商程序法律地位 | 第46页 |
7.1.2 平等协商 | 第46-47页 |
7.1.3 注重事前协商 | 第47页 |
7.1.4 注重事后协商 | 第47页 |
7.2 确立劳动争议行政调解机制 | 第47-48页 |
7.3 完善工会代表诉讼机制 | 第48-49页 |
7.4 重构劳动争议裁审关系 | 第49-51页 |
7.4.1 采用“裁审自愿、或裁或审、各自终局”的方式终结案件 | 第49页 |
7.4.2 修正立法冲突 | 第49-50页 |
7.4.3 明确诉讼审查范围 | 第50-51页 |
结语 | 第51-53页 |
参考文献 | 第53-55页 |
致谢 | 第55-56页 |
作者简介 | 第56页 |