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我国劳动争议解决机制研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 导言第10-16页
    1.1 研究背景第10页
    1.2 研究目的和意义第10-11页
    1.3 研究依据第11-12页
    1.4 国内外研究动态评析第12-14页
        1.4.1 国内研究动态第12-13页
        1.4.2 国外研究动态第13-14页
        1.4.3.国内外动态评析第14页
    1.5 研究思路和研究方法第14-15页
    1.6 创新点第15-16页
第二章 劳动争议解决机制的基本理论第16-20页
    2.1 基本概念第16页
        2.1.1 劳动争议第16页
        2.1.2 劳动争议解决机制第16页
    2.2 劳动争议解决机制的性质第16-17页
    2.3 实用价值第17-18页
    2.4 基本原则第18-20页
第三章 我国劳动争议解决机制的变迁第20-23页
    3.1 新中国成立前的劳动争议解决机制第20-21页
        3.1.1 国民政府统治时期第20页
        3.1.2 革命根据地时期第20-21页
    3.2 新中国成立后的劳动争议解决机制第21-23页
        3.2.1 创立时期第21页
        3.2.2 中断时期第21页
        3.2.3 恢复时期第21-22页
        3.2.4 发展完善时期第22-23页
第四章 劳动争议基本情况第23-29页
    4.1 案件数量大幅度增长第23页
    4.2 京外农村户籍劳动者成为维权的主要群体第23-24页
    4.3 劳动争议中劳动者主体青壮年比例大第24-25页
    4.4 劳动争议中劳动者主体男性比例高于女性第25页
    4.5 集体劳动争议案件数量和涉案人员增幅大第25-27页
    4.6 劳动报酬成为焦点第27页
    4.7 劳动者在仲裁中处于弱势第27-29页
第五章 我国劳动争议解决机制的现状第29-37页
    5.1 我国现行的劳动争议解决机制结构第29-31页
        5.1.1 劳动争议调解机制第29页
        5.1.2 劳动争议仲裁机制第29-31页
        5.1.3 劳动争议诉讼机制第31页
    5.2 现行劳动争议解决机制不足第31-37页
        5.2.1 仲裁与人民法院诉讼间的衔接不够第31-33页
        5.2.2 调解的虚置化第33-34页
        5.2.3 工会维权未发挥作用第34-35页
        5.2.4 仲裁的伪中心化第35-37页
第六章 国外劳动争议解决机制的实践及启示第37-46页
    6.1 英、美法系国家劳动争议解决机制第37-39页
        6.1.1 英国劳动争议解决机制第37-38页
        6.1.2 美国劳动争议解决机制第38-39页
    6.2 大陆法系国家劳动争议解决机制第39-42页
        6.2.1 日本劳动争议解决机制第39页
        6.2.2 德国劳动争议解决机制第39-41页
        6.2.3 法国劳动争议解决机制第41-42页
    6.3 启示第42-46页
        6.3.1 劳动争议监督机制第42-43页
        6.3.2 转变工会角色第43-44页
        6.3.3 提高集体谈判法律地位第44页
        6.3.4 机构专有程序模式化第44-45页
        6.3.5 劳动争议程序简易化第45-46页
第七章 完善我国的劳动争议解决机制的对策建议第46-51页
    7.1 加强劳动争议协商与和解机制设计第46-47页
        7.1.1 确立协商程序法律地位第46页
        7.1.2 平等协商第46-47页
        7.1.3 注重事前协商第47页
        7.1.4 注重事后协商第47页
    7.2 确立劳动争议行政调解机制第47-48页
    7.3 完善工会代表诉讼机制第48-49页
    7.4 重构劳动争议裁审关系第49-51页
        7.4.1 采用“裁审自愿、或裁或审、各自终局”的方式终结案件第49页
        7.4.2 修正立法冲突第49-50页
        7.4.3 明确诉讼审查范围第50-51页
结语第51-53页
参考文献第53-55页
致谢第55-56页
作者简介第56页

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