我国公立医院法人权利问题研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 第1章 概述 | 第12-17页 |
| 1.1 选题目的和意义 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 公立医院法人权利制度现状 | 第17-22页 |
| 2.1 法人权利 | 第17-19页 |
| 2.1.1 历史演变 | 第17-18页 |
| 2.1.2 法人权利 | 第18-19页 |
| 2.2 公立医院法人权利 | 第19-22页 |
| 2.2.1 法人资格 | 第19-20页 |
| 2.2.2 法人权利 | 第20-22页 |
| 第3章 公立医院在新医改中遇到的法律困境 | 第22-41页 |
| 3.1 法人地位尚未落实 | 第22-24页 |
| 3.1.1 所有者和经营者界限不清 | 第23页 |
| 3.1.2 管理者和监督者身份不分 | 第23-24页 |
| 3.2 人事管理权不自主 | 第24-28页 |
| 3.2.1 人事管理权受限 | 第24-27页 |
| 3.2.2 多点执业难落实 | 第27-28页 |
| 3.3 财产权行使受制约 | 第28-37页 |
| 3.3.1 财产收益权受限 | 第29-32页 |
| 3.3.2 财产处分权受困 | 第32-36页 |
| 3.3.3 社会资本参与权受阻 | 第36-37页 |
| 3.4 纠纷处置受不当限制 | 第37-41页 |
| 3.4.1 调解权受到不当限制 | 第38-39页 |
| 3.4.2 纠纷仲裁难推行 | 第39页 |
| 3.4.3 纠纷诉讼适用难 | 第39-41页 |
| 第4章 公立医院法人治理困境的原因剖析 | 第41-49页 |
| 4.1 法人治理结构不健全 | 第41-42页 |
| 4.1.1 管办不分 | 第41页 |
| 4.1.2 政事不分 | 第41-42页 |
| 4.2 人事管理制度不合理 | 第42-43页 |
| 4.2.1 员工聘用受编制限制 | 第42-43页 |
| 4.2.2 多点执业有现实障碍 | 第43页 |
| 4.3 补偿救济不到位 | 第43-46页 |
| 4.3.1 补偿机制不合理 | 第44-45页 |
| 4.3.2 出资人制度不落实 | 第45-46页 |
| 4.3.3 吸收社会资本制度尚未建成 | 第46页 |
| 4.4 纠纷处理问题有缺陷 | 第46-49页 |
| 4.4.1 调解中责任认定不清 | 第46-47页 |
| 4.4.2 医疗仲裁机制不健全 | 第47-48页 |
| 4.4.3 诉讼认识上存在误读 | 第48-49页 |
| 第5章 国外、境外的比较与借鉴 | 第49-55页 |
| 5.1 国外经验 | 第49-51页 |
| 5.1.1 美国 | 第49-50页 |
| 5.1.2 日本 | 第50-51页 |
| 5.2 国内其他地区经验 | 第51-54页 |
| 5.2.1 中国香港特别行政区 | 第51-53页 |
| 5.2.2 中国台湾地区 | 第53-54页 |
| 5.3 比较与借鉴 | 第54-55页 |
| 第6章 完善公立医院法人权利的对策与思考 | 第55-65页 |
| 6.1 管理去行政化 | 第55-57页 |
| 6.1.1 大力推行管办分开 | 第55-56页 |
| 6.1.2 积极落实政事分开 | 第56-57页 |
| 6.2 引入市场力量配置劳动资源 | 第57-59页 |
| 6.2.1 推行合同聘任制度 | 第57-58页 |
| 6.2.2 细化多点执业制度 | 第58-59页 |
| 6.3 落实法人出资人制度 | 第59-62页 |
| 6.3.1 合理并到位应有的补偿 | 第59-60页 |
| 6.3.2 保证内部的治理自主权 | 第60-61页 |
| 6.3.3 保障社会资本有效参与 | 第61-62页 |
| 6.4 以法治思维和方式化解医疗纠纷 | 第62-65页 |
| 6.4.1 第三方调解要尊重法人意志 | 第62-63页 |
| 6.4.2 合理引进引进医疗仲裁机制 | 第63-64页 |
| 6.4.3 强化诉讼解决纠纷的能力 | 第64-65页 |
| 结束语 | 第65-67页 |
| 主要参考文献 | 第67-69页 |
| 个人简历和攻读硕士学位期间的主要学术成果 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
