| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 绪论 | 第13-35页 |
| 一、研究的问题 | 第13-16页 |
| 二、研究背景 | 第16-30页 |
| 三、研究思路 | 第30-35页 |
| 第一章 城镇女性就业支持政策研究的理论架构 | 第35-49页 |
| 第一节 社会性别意识与女性就业 | 第35-39页 |
| 一、社会性别的历史唯物主义诠释 | 第35-36页 |
| 二、女性发展的社会性别的视镜 | 第36-37页 |
| 三、社会性别公正的女性就业政策 | 第37-39页 |
| 第二节 间断—平衡理论：解读中国女性就业政策的变迁和稳定 | 第39-46页 |
| 一、政策变迁的分析框架：“间断—平衡理论” | 第39-41页 |
| 二、政策制定中的间断式平衡 | 第41-46页 |
| 第三节 制度变迁与制度创新 | 第46-49页 |
| 一、制度变迁的理论含义 | 第46页 |
| 二、制度变迁相关的意识形态理论 | 第46-47页 |
| 三、制度变迁中存在的“路径依赖”现象 | 第47-49页 |
| 第二章 中国城镇女性就业支持政策的观念形态变迁 | 第49-58页 |
| 第一节 安置型就业时期城镇女性就业的价值定位 | 第50-52页 |
| 一、女性就业：我国计划经济时期的伟大人力资源与劳动力蓄水池 | 第50-51页 |
| 二、计划经济体制下安置型就业理念 | 第51-52页 |
| 第二节 价值转变：劳动力市场配置时期女性就业支持政策的断裂 | 第52-54页 |
| 一、我国市场经济转型中价值取向的变化 | 第52-53页 |
| 二、市场经济的建立与女性就业支持政策的断裂 | 第53-54页 |
| 第三节 “民生社会”超越公私领域划分的理念构建 | 第54-58页 |
| 一、关于建立性别双向参与的相关理论依据 | 第54-55页 |
| 二、性别盲视与城镇女性就业支持政策危机 | 第55-56页 |
| 三、社会性别意识的解读：就业支持政策的公平与正义 | 第56-58页 |
| 第三章 法律保障性政策：遏制就业领域性别歧视的基础 | 第58-69页 |
| 第一节 我国法律体系中对男女平等的规定与实践 | 第58-64页 |
| 一、我国法律法规对性别平等的规定 | 第58-59页 |
| 二、社会转型中的中国妇女法律地位 | 第59-61页 |
| 三、中国妇女法律权益的现实状况 | 第61-64页 |
| 第二节 健全中国女性就业领域法律地位实践机制的政策建议 | 第64-69页 |
| 一、性别视角下的法律权利研究框架 | 第64-66页 |
| 二、建立城镇女性就业支持政策的法律框架设想 | 第66-69页 |
| 第四章 劳动力市场性别平等政策：女性进入劳动力市场的基本制度保证 | 第69-87页 |
| 第一节 建国后“男女平等”基本国策在就业领域中的体现 | 第69-73页 |
| 一、安置就业政策对我国劳动力市场女性就业的积极推进 | 第69-71页 |
| 二、单位制：城镇女性平等就业的制度保障 | 第71-72页 |
| 三、安置型就业方式的不合理因素 | 第72-73页 |
| 第二节 社会转型时期城镇女性就业政策的转变 | 第73-87页 |
| 一、单位制变迁中的女性就业困境 | 第73-74页 |
| 二、劳动力市场准入机制造成的女性就业障碍 | 第74-76页 |
| 三、社会转型期促进女性就业的政策尝试 | 第76-87页 |
| 第五章 社会保障与社区服务政策：女性职业生涯稳定发展的支持性政策 | 第87-106页 |
| 第一节 社会性别视角下的中国社会保障政策 | 第87-96页 |
| 一、基于生理与社会性别差异的社会保障政策 | 第87-94页 |
| 二、社会性别视角下的我国社会保障政策特点 | 第94-95页 |
| 三、提高我国现有社会保障政策的性别敏感性的政策建议 | 第95-96页 |
| 第二节 新时期女性就业支持社区服务政策调整与突破 | 第96-100页 |
| 一、有助于女性解除后顾之忧的社区服务理念 | 第97-98页 |
| 二、单位制社会服务向社区公共服务转变过程中需注意的问题 | 第98-100页 |
| 第三节 缓解女性就业难的具体政策措施 | 第100-106页 |
| 一、完善政策方向,将性别机制作为生育保险政策的指导基础,降低就业性别歧视 | 第100-103页 |
| 二、大力发展养老托幼家政服务等社区服务业 | 第103-104页 |
| 三、综合性社会保障及公共社区服务体系的建立 | 第104-106页 |
| 第六章 政策均衡：重建城镇女性就业支持政策的构想 | 第106-119页 |
| 第一节 他山之石：前苏联及俄罗斯联邦的职业性别管理 | 第106-112页 |
| 一、性别—公平与苏联宪法 | 第106-108页 |
| 二、俄罗斯联邦过渡期的女性就业管理：女性就业的低谷 | 第108-110页 |
| 三、职业性别管理：对社会性别意识缺失的女性就业管理政策的批判 | 第110-112页 |
| 第二节 重建城镇女性就业支持政策的构想 | 第112-116页 |
| 一、和谐社会理论与性别平等 | 第112-113页 |
| 二、完善相关法律保障性政策,为性别平等提供制度保障 | 第113-114页 |
| 三、整合公共资源,为女性平等发展创造条件 | 第114页 |
| 四、维护女性就业权利并提高女性教育的收益 | 第114-115页 |
| 五、增加社会公共设施与服务,促进家务劳动社会化 | 第115页 |
| 六、发展型家庭政策 | 第115-116页 |
| 七、基于正义原则重新构建女性就业支持政策 | 第116页 |
| 第四节 结论与展望 | 第116-119页 |
| 一、研究结论 | 第116-118页 |
| 二、后续研究展望 | 第118-119页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第119-120页 |
| 参考文献 | 第120-125页 |
| 附录1 | 第125-127页 |
| 附录2 | 第127-128页 |
| 致谢 | 第128页 |
