| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究目标与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究目标 | 第13-14页 |
| 1.4 国内外研究综述 | 第14-18页 |
| 1.4.1 国外相关研究综述 | 第14-15页 |
| 1.4.2 国内研究综述 | 第15-17页 |
| 1.4.3 研究的评述 | 第17-18页 |
| 第2章 理论概述 | 第18-25页 |
| 2.1 义务教育教师绩效工资概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 绩效工资概念 | 第18页 |
| 2.1.2 绩效工资制度的由来 | 第18-19页 |
| 2.2 事业单位的绩效工资改革 | 第19-21页 |
| 2.2.1 绩效工资与考核的关系 | 第19-20页 |
| 2.2.2 事业单位绩效工资改革存在的问题及对策 | 第20-21页 |
| 2.3 绩效工资改革的利与弊 | 第21-22页 |
| 2.4 国内外教师绩效改革研究 | 第22-25页 |
| 第3章 义务教育教师绩效工资政策实施状况的调研 | 第25-34页 |
| 3.1 绩效工资改革前后义务教育学校教师收入变化 | 第25-29页 |
| 3.2 义务教育教师绩效工资制度实施方案调研 | 第29-31页 |
| 3.3 义务教育教师绩效工资实施综合成效调查 | 第31-34页 |
| 第4章 我国农村义务教育教师绩效工资制改革的现状及原因 | 第34-39页 |
| 4.1 现行教师工资水平与公务员行业差距大 | 第34-35页 |
| 4.2 农村教师绩效工资地区性差异大 | 第35页 |
| 4.3 绩效薪酬制度不能体现教育行业特色 | 第35-36页 |
| 4.4 农村义务教育教师绩效工资现状的原因分析 | 第36-39页 |
| 4.4.1 公务员收入不透明性与农村义务教育教师绩效工资并不对等 | 第36-37页 |
| 4.4.2 资金投入差异导致地区、学校间分配不公 | 第37页 |
| 4.4.3 教师职业的特殊性导致绩效考核困难 | 第37-39页 |
| 第5章 农村义务教育教师绩效工资改革的对策建议 | 第39-45页 |
| 5.1 加强义务教育法制制度建设,依法明确各级政府的责任 | 第41-42页 |
| 5.2 加大中央和省级财政转移支付力度,建立省级财政统筹制度 | 第42-44页 |
| 5.3 落实义务教育教师绩效考核和评价指标体系,量化指标体系考核 | 第44-45页 |
| 5.3.1 绩绩考核应遵循的原则 | 第44页 |
| 5.3.2 制定教师绩效考核的量化指标体系,慎重对待量化指标体系考核 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
