| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第11-23页 |
| 1 研究背景 | 第12-17页 |
| 1.1 社会网络 | 第12-13页 |
| 1.2 工作投入 | 第13-15页 |
| 1.3 组织公民行为 | 第15-16页 |
| 1.4 社会网络、工作投入与组织公民行为的关系研究 | 第16-17页 |
| 1.5 文献小结 | 第17页 |
| 2 研究目的和意义 | 第17-18页 |
| 3 伦理原则 | 第18页 |
| 4 理论依据与研究假设 | 第18-22页 |
| 4.1 操作性定义 | 第18-19页 |
| 4.2 理论依据 | 第19-21页 |
| 4.3 研究假设 | 第21-22页 |
| 5 技术路线 | 第22-23页 |
| 第一部分 护士社会网络、工作投入与组织公民行为关系的量性研究 | 第23-44页 |
| 1 对象与方法 | 第23-26页 |
| 1.1 研究对象 | 第23-24页 |
| 1.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.3 统计分析 | 第25-26页 |
| 2 研究结果 | 第26-37页 |
| 2.1 护士一般资料 | 第26页 |
| 2.2 护士社会网络、工作投入与组织公民行为现状 | 第26-28页 |
| 2.3 不同人口学因素护士社会网络、工作投入与组织公民行为的比较 | 第28-31页 |
| 2.4 护士社会网络、工作投入与组织公民行为的相关性 | 第31-32页 |
| 2.5 护士社会网络、工作投入对组织公民行为的回归分析 | 第32-33页 |
| 2.6 工作投入在社会网络与组织公民行为间的中介效应 | 第33-37页 |
| 3 讨论 | 第37-43页 |
| 3.1 护士社会网络、工作投入与组织公民行为现状分析 | 第37-39页 |
| 3.2 人口学因素对护士社会网络、工作投入与组织公民行为的影响 | 第39-41页 |
| 3.3 护士社会网络、工作投入与组织公民行为的关系分析 | 第41-43页 |
| 4 小结 | 第43-44页 |
| 第二部分 护士对社会网络积极感知的质性研究 | 第44-60页 |
| 1 研究目的 | 第44页 |
| 2 对象与方法 | 第44-47页 |
| 2.1 研究对象 | 第44-45页 |
| 2.2 研究方法 | 第45-46页 |
| 2.3 资料整理和分析 | 第46-47页 |
| 3 研究结果 | 第47-53页 |
| 3.1 护士对社会网络的积极感知 | 第48-52页 |
| 3.2 社会网络程度中心性较高的个体的共性特征 | 第52-53页 |
| 4 讨论 | 第53-59页 |
| 4.1 护士可从社会网络中获得资源支持 | 第53-55页 |
| 4.2 护士需求的满足是激发其积极行为的关键 | 第55-57页 |
| 4.3 需考虑个体特征的影响 | 第57-58页 |
| 4.4 对社会网络、工作投入与组织公民行为关系机制的补充 | 第58-59页 |
| 5 小结 | 第59-60页 |
| 总结 | 第60-62页 |
| 1 结论 | 第60页 |
| 2 创新性 | 第60页 |
| 3 局限性及对后续研究的建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-70页 |
| 综述 | 第70-77页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-82页 |
| 个人简历 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
