广州市养老机构护理员敬业度研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第10页 |
| 第二节 研究综述 | 第10-14页 |
| 一、国内外敬业度的相关研究 | 第10-12页 |
| 二、养老机构员工敬业度研究 | 第12-13页 |
| 三、敬业度研究评述 | 第13-14页 |
| 第三节 研究目的及意义 | 第14页 |
| 一、研究目的 | 第14页 |
| 二、研究意义 | 第14页 |
| 第三节 相关理论 | 第14-15页 |
| 一、层次需求理论 | 第14-15页 |
| 二、双因素理论 | 第15页 |
| 三、公平理论 | 第15页 |
| 第四节 研究方法 | 第15-17页 |
| 一、文献循证分析法 | 第16页 |
| 二、问卷调查法 | 第16页 |
| 三、实证分析法 | 第16页 |
| 四、统计分析法 | 第16-17页 |
| 第二章 广州市养老机构护理员现状研究 | 第17-24页 |
| 第一节 广州市老龄情况 | 第17-18页 |
| 第二节 广州市机构养老的发展历程 | 第18-22页 |
| 一、广州市养老机构建设历程 | 第18-20页 |
| 二、广州市养老机构存在问题 | 第20-22页 |
| (一) 公办养老机构间发展不平衡 | 第20页 |
| (二) 民办养老机构发展困难 | 第20-21页 |
| (三) 农村养老机构建设滞后 | 第21-22页 |
| 第三节 广州市养老机构护理员现状 | 第22-24页 |
| 一、广州市养老机构护理员总体情况 | 第22页 |
| 二、广州市养老机构护理员现状 | 第22-24页 |
| 第三章 养老机构护理员敬业度文献循证分析 | 第24-27页 |
| 第一节 资料来源与方法 | 第24-27页 |
| 一、资料来源与方法 | 第24页 |
| 二、文献检索与分级结果 | 第24-27页 |
| 第四章 养老机构护理员敬业度实证研究 | 第27-36页 |
| 第一节 养老机构护理员敬业度评价问卷 | 第27-30页 |
| 一、调查对象和方法 | 第27页 |
| 二、问卷的信度与效度 | 第27-30页 |
| 第二节 结果 | 第30-33页 |
| 一、被调查对象的基本人口学特征 | 第30页 |
| 二、养老机构护理员敬业度整体情况 | 第30-31页 |
| 三、养老机构护理员敬业度在性别上的差异 | 第31页 |
| 四、养老机构护理员敬业度在年龄上的差异 | 第31-32页 |
| 五、医务人员敬业度在工龄上的差异 | 第32页 |
| 六、敬业度与敬业度影响因素的逐步多元回归分析 | 第32-33页 |
| 第三节 讨论 | 第33-36页 |
| 一、养老机构护理员敬业度整体分析 | 第33-34页 |
| 二、养老机构护理员敬业度在性别上的差异分析 | 第34页 |
| 三、养老机构护理员敬业度在年龄上的差异分析 | 第34页 |
| 四、养老机构护理员敬业度在工龄上的差异分析 | 第34-36页 |
| 第五章 提升养老机构护理员敬业度的建议 | 第36-38页 |
| 第一节 建立专业的护理员队伍 | 第36页 |
| 一、加强职业道德规范教育 | 第36页 |
| 二、加强职业培训学习 | 第36页 |
| 第二节 改善养老机构护理员激励机制 | 第36-37页 |
| 一、建立政府补贴制度 | 第36页 |
| 二、完善护理员的社会保障制度 | 第36-37页 |
| 三、注重对护理员的精神关怀 | 第37页 |
| 第三节 制定养老机构护理行业标准 | 第37-38页 |
| 一、制定养老护理行业的标准 | 第37页 |
| 二、加强对养老机构的监管 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-47页 |
| 统计学审核证明 | 第47页 |
