| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 理论介绍 | 第9-16页 |
| 1.2.1 大五人格特质理论概述 | 第9-13页 |
| 1.2.2 工作绩效理论概述 | 第13-16页 |
| 1.3 国内外关于大五人格与工作绩效关系的研究现状 | 第16-20页 |
| 1.3.1 国外关于大五人格与工作绩效关系的研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3.2 国内关于大五人格与工作绩效关系的研究现状 | 第18-20页 |
| 1.4 关于警察的文献研究 | 第20-21页 |
| 2 研究设计 | 第21-25页 |
| 2.1 研究的设计 | 第21-23页 |
| 2.1.1 研究目的与思路 | 第21-22页 |
| 2.1.2 研究工具与方法 | 第22页 |
| 2.1.3 研究假设 | 第22-23页 |
| 2.2 问卷维度确认 | 第23-24页 |
| 2.3 问卷信度检验 | 第24-25页 |
| 3 调查结果 | 第25-46页 |
| 3.1 描述性统计 | 第25-32页 |
| 3.1.1 基本人口变量与考核变量的描述性统计 | 第25-28页 |
| 3.1.2 人格各变量与考核分的描述性统计 | 第28-31页 |
| 3.1.3总体的描述性统计 | 第31-32页 |
| 3.2 交叉分组下的频数分析 | 第32-35页 |
| 3.3 方差分析 | 第35-38页 |
| 3.3.1 单因素方差分析 | 第35-36页 |
| 3.3.2 双因素方差分析 | 第36-38页 |
| 3.4 警察大五人格特质与工作绩效的相关性分析 | 第38-45页 |
| 3.5 假设检验结果 | 第45-46页 |
| 4 讨论 | 第46-48页 |
| 4.1 研究的结果的讨论 | 第46页 |
| 4.2 研究贡献与研究局限性的讨论 | 第46-48页 |
| 4.2.1 研究的主要贡献 | 第46-47页 |
| 4.2.2 研究的局限性 | 第47-48页 |
| 5 结论和展望 | 第48-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-50页 |
| 5.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录A 警察人格特质与工作绩效关系调查问卷 | 第53-56页 |
| 附录B 2013年度庄河市公安局民警绩效考核公示表 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
