| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第11-12页 |
| 1.5 论文组织结构 | 第12-14页 |
| 第二章 A公司企业信息化建设现状与ERP需求目标分析 | 第14-22页 |
| 2.1 企业信息化建设现状分析 | 第14-18页 |
| 2.1.1 业务现状分析 | 第15-17页 |
| 2.1.2 企业现有系统建设使用状况分析 | 第17-18页 |
| 2.2 企业信息系统服务不足分析 | 第18页 |
| 2.3 ERP系统规划设计原则 | 第18-19页 |
| 2.4 ERP整体需求目标 | 第19-21页 |
| 2.5 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 企业财务需求规划 | 第22-37页 |
| 3.1 财务管理业务现状概述 | 第22-23页 |
| 3.1.1 预算管理 | 第22页 |
| 3.1.2 报表分析与管理 | 第22页 |
| 3.1.3 资金管理 | 第22-23页 |
| 3.1.4 核算管理 | 第23页 |
| 3.1.5 成本控制 | 第23页 |
| 3.2 财务管理业务需求目标 | 第23-25页 |
| 3.2.1 ERP财务管理功能模块 | 第23-24页 |
| 3.2.2 ERP财务管理总体功能需求 | 第24-25页 |
| 3.3 财务管理详细需求分析 | 第25-36页 |
| 3.3.1 预算管理 | 第25-26页 |
| 3.3.2 报表分析与管理 | 第26页 |
| 3.3.3 核算管理 | 第26-33页 |
| 3.3.4 成本控制 | 第33-34页 |
| 3.3.5 资金管理 | 第34-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 企业人力资源需求规划 | 第37-45页 |
| 4.1 人力资源业务现状概述 | 第37-38页 |
| 4.1.1 岗位管理 | 第37页 |
| 4.1.2 人事管理 | 第37页 |
| 4.1.3 考勤管理 | 第37-38页 |
| 4.1.4 薪酬管理 | 第38页 |
| 4.1.5 绩效管理 | 第38页 |
| 4.1.6 员工培训 | 第38页 |
| 4.2 人力资源业务需求目标 | 第38-40页 |
| 4.2.1 ERP人力资源管理功能模块 | 第38-39页 |
| 4.2.2 ERP人力资源管理总体功能需求 | 第39-40页 |
| 4.3 人力资源详细需求分析 | 第40-44页 |
| 4.3.1 组织机构管理 | 第40页 |
| 4.3.2 人事管理 | 第40-41页 |
| 4.3.3 考勤管理 | 第41页 |
| 4.3.4 薪酬福利管理 | 第41页 |
| 4.3.5 培训管理 | 第41-42页 |
| 4.3.6 绩效管理 | 第42页 |
| 4.3.7 招聘管理 | 第42-43页 |
| 4.3.8 员工发展管理 | 第43页 |
| 4.3.9 自助管理 | 第43-44页 |
| 4.3.10 报表管理 | 第44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 企业ERP整体实施方案 | 第45-53页 |
| 5.1 ERP项目实施目标和原则 | 第45-46页 |
| 5.2 ERP项目实施阶段安排 | 第46-47页 |
| 5.3 ERP项目实施具体计划 | 第47-49页 |
| 5.3.1 ERP项目试点范围 | 第47页 |
| 5.3.2 ERP项目进度计划安排 | 第47-48页 |
| 5.3.3 相关数据收集 | 第48页 |
| 5.3.4 ERP项目培训 | 第48-49页 |
| 5.4 ERP项目实施过程管理 | 第49-52页 |
| 5.4.1 ERP项目组织管理 | 第49-50页 |
| 5.4.2 ERP项目进度管理 | 第50-51页 |
| 5.4.3 ERP项目沟通管理 | 第51页 |
| 5.4.4 ERP项目问题风险管理 | 第51-52页 |
| 5.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 总结与展望 | 第53-55页 |
| 6.1 总结 | 第53页 |
| 6.2 展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |