论雇主追偿权
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第1章 立法现状及比较法分析 | 第11-17页 |
| 1.1 相关概念的梳理 | 第11-12页 |
| 1.2 立法现状 | 第12-13页 |
| 1.3 比较法分析 | 第13-17页 |
| 1.3.1 日本 | 第13-14页 |
| 1.3.2 欧洲大陆 | 第14-15页 |
| 1.3.3 我国台湾地区 | 第15-17页 |
| 第2章 雇主追偿权存在的基础 | 第17-24页 |
| 2.1 雇主责任的起源 | 第17-19页 |
| 2.1.1 报偿理论 | 第17页 |
| 2.1.2“深口袋”理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 控制监督理论 | 第18页 |
| 2.1.4 分摊成本理论 | 第18-19页 |
| 2.2 基于不真正连带责任内部追偿权 | 第19-21页 |
| 2.3 雇主追偿权的法理和现实基础 | 第21-24页 |
| 2.3.1 法理基础 | 第21-22页 |
| 2.3.2 现实基础 | 第22-24页 |
| 第3章 雇主行使追偿权的条件 | 第24-30页 |
| 3.1 客观条件 | 第24-26页 |
| 3.1.1 雇主已承担赔偿责任 | 第24页 |
| 3.1.2 雇主的损失未得到补偿 | 第24页 |
| 3.1.3 雇员执行职务不当 | 第24-26页 |
| 3.2 主观条件 | 第26-28页 |
| 3.2.1 雇员主观上存在故意 | 第26页 |
| 3.2.2 雇员主观上存在重大过失 | 第26-28页 |
| 3.3 未超过诉讼时效 | 第28-30页 |
| 第4章 雇主追偿范围的确定 | 第30-36页 |
| 4.1 标准一：公平、利益衡平原则 | 第31页 |
| 4.2 标准二：双方过错程度 | 第31-33页 |
| 4.3 标准三：双方经济实力 | 第33-34页 |
| 4.4 标准四：雇员的具体工作 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-41页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第41页 |
