| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第17-29页 |
| 1.1 研究背景 | 第17-21页 |
| 1.2 问题的提出 | 第21页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第21-22页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第22-26页 |
| 1.5 研究内容和方法 | 第26-28页 |
| 1.6 本章小结 | 第28-29页 |
| 2 组织柔性对企业竞争力的影响机制理论模型构建与量表开发 | 第29-46页 |
| 2.1 研究假设 | 第29-35页 |
| 2.2 变量界定及测量维度研究 | 第35-42页 |
| 2.3 影响机制理论模型的构建 | 第42-43页 |
| 2.4 量表开发 | 第43-45页 |
| 2.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 3 组织柔性对企业竞争力影响机制的实证研究 | 第46-99页 |
| 3.1 实证研究方法 | 第46-51页 |
| 3.2 调查问卷的编制 | 第51-52页 |
| 3.3 预调研数据的收集分析 | 第52-56页 |
| 3.4 正式调研问卷的收集分析 | 第56-76页 |
| 3.5 理论模型的构建与修正 | 第76-96页 |
| 3.6 实证结果分析 | 第96-97页 |
| 3.7 本章小结 | 第97-99页 |
| 4 增强建设工程企业竞争力的相关对策 | 第99-108页 |
| 4.1 组织柔性六维度的间接提升策略 | 第99-102页 |
| 4.2 组织创新双维度的间接促进策略 | 第102-104页 |
| 4.3 企业竞争力五维度的直接增强策略 | 第104-107页 |
| 4.4 本章小结 | 第107-108页 |
| 5 研究结论与展望 | 第108-110页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第108页 |
| 5.2 主要研究成果 | 第108-109页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第109-110页 |
| 参考文献 | 第110-119页 |
| 附录1 | 第119-124页 |
| 附录2 | 第124-125页 |
| 附录3 | 第125-126页 |
| 附录4 | 第126-127页 |
| 附录5 | 第127-128页 |
| 附录6 | 第128-129页 |
| 作者简历 | 第129-131页 |
| 学位论文数据集 | 第131页 |