我国上市公司员工持股计划实施动因与市场反应
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 一、理论意义 | 第11-12页 |
| 二、实践意义 | 第12页 |
| 第三节 研究思路与研究框架 | 第12-14页 |
| 一、研究思路 | 第12-13页 |
| 二、研究框架 | 第13-14页 |
| 第四节 研究方法 | 第14-15页 |
| 一、规范研究方法与实证研究方法 | 第14-15页 |
| 二、事件研究法 | 第15页 |
| 第五节 本文的创新点 | 第15页 |
| 第二章 员工持股计划制度概述 | 第15-22页 |
| 第一节 员工持股计划的特点 | 第15-17页 |
| 一、员工持股计划制度是一种激励制度 | 第15-16页 |
| 二、员工持股计划制度是一种提升业绩手段 | 第16-17页 |
| 三、员工持股计划制度是一种完善公司产权制度的路径 | 第17页 |
| 第二节 我国员工持股计划制度模式 | 第17-19页 |
| 一、基本原则 | 第17-18页 |
| 二、主要内容 | 第18-19页 |
| 三、信息披露 | 第19页 |
| 四、监管方式 | 第19页 |
| 第三节 我国员工持股计划现状 | 第19-22页 |
| 一、员工持股计划实施步骤 | 第19-20页 |
| 二、我国上市公司员工持股计划实施情况 | 第20-22页 |
| 第三章 文献综述 | 第22-31页 |
| 第一节 理论基础 | 第22-24页 |
| 一、委托代理理论 | 第22-23页 |
| 二、人力资本理论 | 第23页 |
| 三、企业产权理论 | 第23-24页 |
| 第二节 国外文献综述 | 第24-26页 |
| 一、员工持股计划实施动因研究 | 第24-25页 |
| 二、员工持股计划制度与公司业绩相关性研究 | 第25-26页 |
| 三、员工持股计划市场反应的研究 | 第26页 |
| 第三节 国内文献综述 | 第26-29页 |
| 一、员工持股计划的激励作用研究 | 第27页 |
| 二、员工持股制度对企业制度影响研究 | 第27-28页 |
| 三、员工持股计划股东财富效应研究 | 第28-29页 |
| 第四节 文献评述 | 第29-31页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第31-46页 |
| 第一节 理论分析与研究 | 第31-34页 |
| 第二节 样本选择，模型设计与变量定义 | 第34-37页 |
| 一、样本选择 | 第34页 |
| 二、模型设计与变量定义 | 第34-36页 |
| 三、基于事件研究法的市场反应指数CAR的计算 | 第36-37页 |
| 第三节 实证结论及分析 | 第37-46页 |
| 一、描述性统计 | 第37-39页 |
| 二、实施动因的研究结果及分析 | 第39-40页 |
| 三、市场反应研究结果及分析 | 第40-42页 |
| 四、影响市场反应因素研究结果及分析 | 第42-43页 |
| 五、稳健性检验 | 第43-46页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第46-49页 |
| 第一节 研究结论 | 第46页 |
| 第二节 企业层面建议 | 第46-47页 |
| 第三节 监管层面建议 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第54页 |
