| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.3 现有文献述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第17-19页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念介绍 | 第19-21页 |
| 2.1.1 创新驱动 | 第19页 |
| 2.1.2 人力资源 | 第19-20页 |
| 2.1.3 区域人力资源竞争力 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 竞争优势理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 创新理论 | 第22页 |
| 2.2.3 现代人力资本理论 | 第22-25页 |
| 3 创新驱动视阈下区域人力资源竞争力的影响因素分析 | 第25-31页 |
| 3.1 宏观影响因素分析 | 第25-27页 |
| 3.2 微观影响因素分析 | 第27-29页 |
| 3.3 区域人力资源竞争力的影响机制 | 第29-31页 |
| 4 创新驱动视阈下区域人力资源竞争力评价 | 第31-55页 |
| 4.1 评价指标体系的构建 | 第31-37页 |
| 4.1.1 评价指标体系构建的原则 | 第31-32页 |
| 4.1.2 评价指标体系的建立 | 第32-34页 |
| 4.1.3 评价指标释义 | 第34-37页 |
| 4.2 评价模型的确定 | 第37-38页 |
| 4.2.1 评价方法的选择 | 第37页 |
| 4.2.2 评价模型的构建 | 第37-38页 |
| 4.3 我国区域人力资源竞争力水平评价 | 第38-55页 |
| 4.3.1 原始数据的获取 | 第38-42页 |
| 4.3.2 我国区域人力资源竞争力评价过程 | 第42-52页 |
| 4.3.3 评价结果分析 | 第52-55页 |
| 5 创新驱动视阈下区域人力资源竞争力提升对策 | 第55-67页 |
| 5.1 宏观视角 | 第55-59页 |
| 5.1.1 制定创新型人力资源发展战略 | 第55-56页 |
| 5.1.2 深化体制机制改革 | 第56-58页 |
| 5.1.3 营造良好的创新环境 | 第58-59页 |
| 5.2 微观视角 | 第59-67页 |
| 5.2.1 创新人才培养模式 | 第59-60页 |
| 5.2.2 加大人力资本及科技创新投资力度 | 第60-62页 |
| 5.2.3 重视创新型人才的引进和利用 | 第62-64页 |
| 5.2.4 加快推进人力资源服务业发展 | 第64-67页 |
| 6 结论与展望 | 第67-69页 |
| 6.1 研究结论 | 第67页 |
| 6.2 研究展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 作者简历 | 第73-74页 |
| 学位论文数据集 | 第74页 |