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论我国劳动争议调解协议的法律效力

中文摘要第1-5页
Abstract第5-8页
目录第8-11页
引言第11-12页
第1章 劳动争议调解协议效力概述第12-17页
 第1节 劳动争议及其分类第12-13页
  一、劳动争议的概念第12页
  二、劳动争议的种类第12-13页
 第2节 劳动争议调解概述第13-15页
  一、劳动争议调解的概念及其特点第13-14页
  二、劳动争议调解与其他调解的区别第14-15页
  三、劳动争议调解的调整范围和基本框架第15页
  四、劳动争议调解协议法律效力的概念第15页
 第3节 我国劳动争议调解协议性质和效力的沿革第15-17页
第2章 强化我国劳动争议调解协议法律效力的必要性和可行性分析第17-22页
 第1节 我国对劳动争议调解协议的性质和效力是否存在争议第17-19页
  一、劳动争议调解的性质及定位第17-18页
  二、劳动争议调解协议的法律效力第18-19页
 第2节 强化我国劳动争议调解协议法律效力的必要性第19-20页
  一、社会发展、法治建设和和谐社会的客观要求第19页
  二、符合劳动争议案件的特点,是劳动争议的独特要求第19-20页
 第3节 强化我国劳动争议调解协议法律效力的可行性第20-22页
  一、强化劳动争议调解协议的法律效力具有思想基础第20-21页
  二、强化劳动争议调解协议的法律效力具有实践经验和法律基础第21-22页
第3章 强化我国劳动争议调解协议法律效力的障碍及原因第22-27页
 第1节 劳动争议调解协议的法律效力与调解相关原则的冲突第22-23页
  一、劳动争议调解具有的法律效力与自愿原则第22页
  二、劳动争议调解协议的法律效力与平等原则第22-23页
 第2节 影响劳动争议调解协议法律效力发挥的因素第23-27页
  一、劳动争议调解协议缺乏公信力第23-25页
  二、劳动争议调解协议的性质不明第25页
  三、劳动争议调解协议法律效力微弱,没有强制执行力第25-27页
第4章 国外及我国台湾地区劳动争议调解协议的法律效力及其启示第27-32页
 第1节 国外劳动争议调解协议及其法律效力第27-29页
  一、美国劳动争议调解协议及其法律效力第27-28页
  二、法国劳动争议调解协议及其法律效力第28页
  三、德国劳动争议调解协议及其法律效力第28页
  四、日本劳动争议调解协议及其法律效力第28-29页
 第2节 我国台湾地区劳动争议调解协议及其法律效力第29页
 第3节 国外及我国台湾地区劳动争议调解协议及其法律效力的特点和对我国的启示作用第29-32页
  一、强调政府的主持和参与,具有较强的公信力第29-30页
  二、重视劳动争议调解,设立专业的劳动争议调解机构第30页
  三、调解遵循三方性原则第30页
  四、自愿调解和强制调解并存第30-31页
  五、调解达成的协议或者方案具有一定的法律效力第31-32页
第5章 强化我国劳动争议调解协议法律效力的几点思考第32-41页
 第1节 劳动争议调解协议的法律效力与调解相关原则的冲突的解决第32-34页
  一、劳动争议调解协议的法律效力与自愿原则冲突的解决第32-33页
  二、劳动争议调解协议的法律效力与平等原则冲突的解决第33-34页
 第2节 自愿调解和强制调解相结合第34-35页
 第3节 建立区域劳动争议调解委员会第35-37页
  一、成立专门的区域劳动争议调解委员会第35页
  二、对调解机构设置的设想第35-37页
  三、调解运作的程序第37页
 第4节 大力提高调解组织调解人员的素质第37-38页
  一、对劳动争议调解员个人的要求第37-38页
  二、提高劳动争议调解员的综合素质第38页
 第5节 注重劳动争议调解协议法律地位,从立法上明确劳动争议调解协议的法律效力和执行力第38-41页
  一、劳动争议调解协议应当反映当事人的合意第38-39页
  二、从立法上确认劳动争议调解协议是民事合同,可以作为裁决或者判决的依据第39-40页
  三、规范劳动争议调解协议,实行公证、复核和核准制度第40-41页
结语第41-42页
注释第42-44页
参考文献第44-46页
在校期间发表的论文目录第46-47页
后记第47-48页

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