| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法和创新点 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 基层公务员职业幸福感概述 | 第16-21页 |
| 2.1 公务员的概念及基层公务员的界定 | 第16页 |
| 2.2 幸福感和职业幸福感的定义 | 第16-17页 |
| 2.3 基层公务员职业幸福感的特殊性 | 第17页 |
| 2.4 基层公务员职业幸福感的影响因素 | 第17-21页 |
| 2.4.1 发展机会 | 第17-18页 |
| 2.4.2 收入水平 | 第18-20页 |
| 2.4.3 人际关系度 | 第20页 |
| 2.4.4 受尊重和社会美誉度的高度 | 第20页 |
| 2.4.5 地缘环境关系 | 第20-21页 |
| 第3章 我国基层公务员的职业幸福感现状及问题分析 | 第21-32页 |
| 3.1 我国基层公务员职业幸福感的现状 | 第21页 |
| 3.2 我国基层公务员职业幸福感存在的问题 | 第21-24页 |
| 3.2.1 收入水平有待提高 | 第21-22页 |
| 3.2.2 发展机会有限和晋升渠道不畅 | 第22-23页 |
| 3.2.3 人际关系满意度降低 | 第23-24页 |
| 3.2.4 社会美誉度有待提升 | 第24页 |
| 3.2.5 城乡间差距较大 | 第24页 |
| 3.3 制约基层公务员职业幸福感的原因分析 | 第24-32页 |
| 3.3.1 公务员自身的知识能力与心理特征因素 | 第24-25页 |
| 3.3.2 职业生涯发展和晋升机会因素 | 第25-28页 |
| 3.3.3 基层公务员的职业认知与社会评价因素 | 第28-29页 |
| 3.3.4 基层公务员的人际关系与吏治环境因素 | 第29-31页 |
| 3.3.5 二元社会结构下的基层公务员城乡差距 | 第31-32页 |
| 第4章 济南市历下区基层公务员职业幸福感的调查分析 | 第32-38页 |
| 4.1 济南市历下区基层公务员队伍的现状 | 第32-34页 |
| 4.2 济南市历下区基层公务员职业幸福感存在的问题 | 第34-36页 |
| 4.2.1 收入满意度有待提高 | 第34-35页 |
| 4.2.2 对晋升机会认知不高 | 第35页 |
| 4.2.3 同事之间的关系有很大的改善空间 | 第35-36页 |
| 4.2.4 对自己工作的社会美誉度认知较低 | 第36页 |
| 4.3 济南市历下区基层公务员职业幸福感的制约因素 | 第36-38页 |
| 第5章 提高我国基层公务员职业幸福感的对策建议 | 第38-46页 |
| 5.1 提高我国基层公务员职业幸福感的意义 | 第38页 |
| 5.1.1 有利于基层公务员队伍建设 | 第38页 |
| 5.1.2 有利于构建和谐社会 | 第38页 |
| 5.1.3 有利于执政水平的提高 | 第38页 |
| 5.1.4 有利于基层公务员自身生活水平的提高 | 第38页 |
| 5.2 提高我国基层公务员职业幸福感的对策 | 第38-46页 |
| 5.2.1 适时适度地提升基层公务员的收入水平 | 第39-40页 |
| 5.2.2 拓宽基层公务员的晋升渠道 | 第40-42页 |
| 5.2.3 开展灵活多样的城乡基层公务员岗位交流 | 第42-43页 |
| 5.2.4 通过自身素质提升和强化宣传,提升基层公务员队伍的美誉度 | 第43-44页 |
| 5.2.5 针对人际关系不同层级,创造尽可能满意的人际关系环境 | 第44-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-47页 |
| 6.1 结论 | 第46页 |
| 6.2 展望 | 第46-47页 |
| 注释 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 基层公务员幸福感调查问卷 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
