基于人力资本视角的硕士研究生就业实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-16页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-16页 |
| ·研究内容及研究方案 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究框架 | 第17-19页 |
| 2 相关理论概述 | 第19-24页 |
| ·概念界定 | 第19-21页 |
| ·相关理论 | 第21-24页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·职位获得理论 | 第22页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第22-24页 |
| 3 现状分析与研究设计 | 第24-32页 |
| ·硕士研究生就业现状分析 | 第24-26页 |
| ·研究设计 | 第26-32页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·变量测定与赋值 | 第27-29页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·样本选择 | 第30-32页 |
| 4 人力资本对研究生就业影响的实证分析 | 第32-51页 |
| ·变量的描述统计分析 | 第32-41页 |
| ·硕士研究生人力资本情况的描述统计 | 第32-37页 |
| ·硕士研究生就业情况的描述统计 | 第37-41页 |
| ·变量的相关性分析 | 第41-42页 |
| ·模型的构建 | 第42-43页 |
| ·实证结果与分析 | 第43-51页 |
| 5 对策与建议 | 第51-56页 |
| ·硕士研究生个人方面 | 第51-52页 |
| ·硕士研究生就读的高校方面 | 第52-54页 |
| ·社会政府方面 | 第54-56页 |
| 6 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·结论 | 第56-57页 |
| ·未来展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第67页 |
