哈尔滨市香坊区社区卫生服务中心人力资源现状分析与对策研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 序论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-12页 |
| ·相关概念 | 第12-15页 |
| ·基层卫生服务机构 | 第12-13页 |
| ·社区卫生服务 | 第13页 |
| ·卫生人力资源 | 第13-15页 |
| 2 国内外社区卫生服务人力资源配置现状 | 第15-23页 |
| ·国外社区卫生服务人力资源现状 | 第15-17页 |
| ·美国 | 第15页 |
| ·加拿大 | 第15-16页 |
| ·澳大利亚 | 第16页 |
| ·日本 | 第16-17页 |
| ·韩国 | 第17页 |
| ·国内社区卫生服务人力资源现状 | 第17-23页 |
| ·北京市CHS人力资源现状 | 第19-20页 |
| ·广东省CHS人力资源现状 | 第20页 |
| ·杭州市CHS人力资源现状 | 第20页 |
| ·江西省CHS人力资源现状 | 第20-21页 |
| ·昆明市CHS人力资源现状 | 第21页 |
| ·重庆市CHS人力资源现状 | 第21-23页 |
| 3 资料与研究方法 | 第23-25页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·资料来源 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究内容 | 第24-25页 |
| ·香坊区基本情况 | 第24页 |
| ·香坊区社区卫生服务中心人力资源情况 | 第24-25页 |
| 4 哈尔滨市香坊区社区卫生服务中心人力资源现状 | 第25-40页 |
| ·哈尔滨市香坊区基本情况 | 第25-26页 |
| ·哈尔滨市社区卫生服务中心基本情况 | 第26-29页 |
| ·香坊区医疗卫生服务机构总体概况 | 第29-31页 |
| ·香坊区社区卫生服务中心人力资源现状 | 第31-40页 |
| ·执业医师基本情况 | 第33页 |
| ·注册护士基本情况 | 第33页 |
| ·其他人员基本情况 | 第33-34页 |
| ·学历结构 | 第34页 |
| ·年龄结构 | 第34-40页 |
| 5 讨论及对策 | 第40-48页 |
| ·执业医师基本情况 | 第40-41页 |
| ·注册护士基本情况 | 第41页 |
| ·其他人员基本情况 | 第41-42页 |
| ·学历构成 | 第42-43页 |
| ·年龄构成 | 第43-44页 |
| ·医护比 | 第44-45页 |
| ·中医药执业医师基本情况 | 第45页 |
| ·加强医联体的作用 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
| 研究生在学期间发表论文情况 | 第53-55页 |
| 个人简历 | 第55页 |
