| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导论 | 第10-18页 |
| （一）选题的背景与意义 | 第10-11页 |
| （二）选题的研究现状 | 第11-16页 |
| （三）研究方法与尝试 | 第16-18页 |
| 一、国有企业党建工作的制度环境 | 第18-27页 |
| (一)公司治理结构概述 | 第18-22页 |
| 1、公司治理的涵义 | 第18-20页 |
| 2、公司治理的典型模式 | 第20-22页 |
| (二)中国特色国有企业公司治理结构 | 第22-27页 |
| 1、内部治理机制：新老三会并存的权力格局 | 第22-24页 |
| 2、外部治理机制 | 第24-27页 |
| 二、国有企业党建工作的现状及分析 | 第27-41页 |
| （一）国有企业党建工作取得的初步成就 | 第27-30页 |
| （二）国有企业党建工作的现实困境 | 第30-38页 |
| 1、思想认识不到位 | 第31页 |
| 2、职能发挥不充分 | 第31-34页 |
| 3、职权之间有冲突 | 第34-38页 |
| （三）国有企业党建工作困境的原因分析 | 第38-41页 |
| 1、理论研究不系统 | 第39页 |
| 2、领导体制不完善 | 第39-40页 |
| 3、法制保障不健全 | 第40页 |
| 4、自身能力不适应 | 第40-41页 |
| 三、构建科学的国企党建与公司治理结构适应机制 | 第41-67页 |
| （一）科学定位国有企业党组织的地位作用 | 第41-44页 |
| （二）完善国有企业领导体制，坚持“双向进入、交叉任职” | 第44-47页 |
| （三）理顺权责关系，健全党组织职能发挥的运行机制 | 第47-57页 |
| （四）缓解职权冲突，更新理念，创新路径 | 第57-61页 |
| （五）党组织自身建设 | 第61-63页 |
| （六）相应的配套改革 | 第63-67页 |
| 结束语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |