黑龙江省森工林业局绩效评估问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外相关研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内相关研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究的主要内容、方法和技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| 2 相关概念和理论 | 第15-20页 |
| ·相关概念 | 第15-16页 |
| ·绩效 | 第15页 |
| ·绩效管理 | 第15-16页 |
| ·绩效评估 | 第16页 |
| ·相关理论 | 第16-19页 |
| ·系统管理理论 | 第16-17页 |
| ·目标管理理论 | 第17-18页 |
| ·森林多效益理论 | 第18页 |
| ·森林可持续经营理论 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 3 黑龙江省森工林业局绩效评估现状及存在问题分析 | 第20-25页 |
| ·黑龙江省森工林业局绩效评估的现状 | 第20-22页 |
| ·评估主体 | 第21页 |
| ·评估指标体系 | 第21页 |
| ·评估方法 | 第21页 |
| ·评估结果应用 | 第21-22页 |
| ·黑龙江省森工林业局绩效评估存在问题分析 | 第22-24页 |
| ·绩效评估的主体比较单一 | 第22页 |
| ·绩效评估指标体系不完善 | 第22-23页 |
| ·绩效评估缺乏科学的评估方法 | 第23页 |
| ·绩效评估过程中缺乏有效的监督 | 第23页 |
| ·重视绩效评估的结果而忽视过程管理 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 4 黑龙江省森工林业局绩效评估指标体系的构建 | 第25-39页 |
| ·构建森工林业局绩效评估指标体系的指导思想与原则 | 第25-26页 |
| ·构建森工林业局绩效评估指标体系的指导思想 | 第25页 |
| ·构建森工林业局绩效评估指标体系的原则 | 第25-26页 |
| ·森工林业局绩效评估方法选择与指标体系构建 | 第26-38页 |
| ·森工林业局绩效评估方法选择 | 第26-31页 |
| ·森工林业局绩效评估指标体系构建 | 第31-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 5 迎春林业局绩效评估实证分析 | 第39-45页 |
| ·迎春林业局基本情况 | 第39-41页 |
| ·迎春林业局生态建设情况 | 第39页 |
| ·迎春林业局经济发展情况 | 第39-40页 |
| ·迎春林业局民生改善情况 | 第40页 |
| ·迎春林业局行政能力情况 | 第40-41页 |
| ·指标体系的应用 | 第41-42页 |
| ·启示 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 6 实现黑龙江省森工林业局绩效评估的保障措施 | 第45-48页 |
| ·设置合理的绩效目标 | 第45页 |
| ·选择多元化的绩效评估主体 | 第45-46页 |
| ·安排相关的绩效评估会议 | 第46页 |
| ·建立相配套的绩效改进机制 | 第46-47页 |
| ·加强绩效评估过程中的监督工作 | 第47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录1 | 第51-52页 |
| 附录2 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
