| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究现状综述 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第13-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-19页 |
| ·研究内容、方法及技术路线 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·技术路线 | 第20-21页 |
| ·本研究创新点 | 第21-22页 |
| 2 心理契约及民营企业文化相关理论综述 | 第22-32页 |
| ·心理契约相关内容综述 | 第22-26页 |
| ·心理契约相关概念 | 第22-23页 |
| ·心理契约的特征 | 第23-24页 |
| ·心理契约的作用 | 第24页 |
| ·心理契约违背 | 第24-25页 |
| ·心理契约的影响因素 | 第25-26页 |
| ·民营企业文化相关内容综述 | 第26-32页 |
| ·民营企业的界定 | 第26页 |
| ·民营企业文化的内涵 | 第26-27页 |
| ·民营企业文化的作用 | 第27-28页 |
| ·民营企业文化的特点 | 第28-30页 |
| ·影响我国民营企业文化建设的因素分析 | 第30-32页 |
| 3 心理契约与民营企业文化的关系 | 第32-38页 |
| ·心理契约与民营企业文化建设的相互关系 | 第32-34页 |
| ·心理契约是民营企业文化建设的基础 | 第32-33页 |
| ·民营企业文化建设是心理契约的保障 | 第33-34页 |
| ·心理契约与民营企业文化发展阶段的互动关系 | 第34-38页 |
| ·心理契约的形成与民营企业文化产生阶段的关系 | 第35-36页 |
| ·心理契约的维护与民营企业文化发展阶段的关系 | 第36页 |
| ·心理契约的违背与民营企业文化危机阶段的关系 | 第36-37页 |
| ·心理契约的重构与民营企业文化变革阶段的关系 | 第37-38页 |
| 4 基于心理契约的民营企业文化建设存在的问题及其原因分析 | 第38-43页 |
| ·基于心理契约的民营企业文化建设存在的主要问题 | 第38-40页 |
| ·企业文化建设理念薄弱 | 第38页 |
| ·企业文化建设的开展比较盲目 | 第38页 |
| ·企业文化建设的实施效果不佳 | 第38-39页 |
| ·企业文化建设缺乏独创性 | 第39页 |
| ·企业文化建设未能充分调动员工的积极性 | 第39-40页 |
| ·企业文化建设缺乏动态性与持久性 | 第40页 |
| ·基于心理契约的民营企业文化建设存在问题的原因分析 | 第40-43页 |
| ·重经济收益而导致忽视企业文化建设 | 第40-41页 |
| ·未做好企业文化建设规划 | 第41页 |
| ·对企业文化内涵认识不深刻 | 第41页 |
| ·企业创新意识不足能力不强 | 第41页 |
| ·领导者不重视员工心理契约 | 第41-42页 |
| ·企业认识方面存在误区 | 第42-43页 |
| 5 基于心理契约的民营企业文化建设的对策 | 第43-56页 |
| ·心理契约形成角度下民营企业文化建设对策 | 第43-45页 |
| ·招聘中尽量选择与企业文化具有高契合度的员工 | 第43-44页 |
| ·对新员工进行引导式企业文化理念培训 | 第44-45页 |
| ·心理契约履行角度下民营企业文化建设对策 | 第45-51页 |
| ·重视企业家精神的培养 | 第45-46页 |
| ·将心理契约的履行作为企业文化建设的重要组成部分 | 第46-47页 |
| ·落实企业文化，防止流于形式 | 第47-51页 |
| ·心理契约违背角度下民营企业文化建设对策 | 第51-53页 |
| ·积极诊断企业文化建设过程中出现的问题 | 第51-52页 |
| ·发扬包容的企业文化 | 第52页 |
| ·构建持续沟通的企业文化，重视心理契约的维系 | 第52-53页 |
| ·心理契约重构角度下民营企业文化建设对策 | 第53-56页 |
| ·明确目标，构建新型企业文化 | 第53页 |
| ·构建学习型企业文化 | 第53-54页 |
| ·构建具有生命力的动态企业文化 | 第54-56页 |
| 6 结论 | 第56-58页 |
| ·本研究的主要结论 | 第56页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第62-63页 |