| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 导论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究思路与基本框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·预期贡献 | 第15-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-27页 |
| ·薪酬差距的影响因素研究文献综述 | 第17-19页 |
| ·薪酬差距对企业业绩的影响研究文献综述 | 第19-25页 |
| ·基于锦标赛理论的薪酬差距对企业业绩影响研究的文献综述 | 第19-22页 |
| ·基于行为理论的薪酬差距对企业业绩影响研究的文献综述 | 第22-25页 |
| ·相关研究评述 | 第25-27页 |
| 3. 理论分析 | 第27-38页 |
| ·管理层能力对薪酬差距的影响 | 第27-32页 |
| ·锦标赛理论 | 第27-28页 |
| ·管理层能力制度背景分析 | 第28-30页 |
| ·管理层能力对薪酬差距的影响分析 | 第30-32页 |
| ·管理层能力导致的薪酬差距对企业业绩的影响分析 | 第32页 |
| ·管理层权力对薪酬差距的影响 | 第32-38页 |
| ·行为理论 | 第32-34页 |
| ·管理层权力制度背景分析 | 第34-36页 |
| ·管理层权力对薪酬差距的影响分析 | 第36-37页 |
| ·管理层权力导致的薪酬差距对企业业绩的影响分析 | 第37-38页 |
| 4. 研究设计 | 第38-45页 |
| ·研究假设 | 第38-40页 |
| ·样本与数据来源 | 第40页 |
| ·变量说明 | 第40-43页 |
| ·模型检验 | 第43-45页 |
| 5. 实证结果与分析 | 第45-58页 |
| ·描述性统计 | 第45-47页 |
| ·相关性分析 | 第47-48页 |
| ·管理层能力和权力对薪酬差距的影响分析 | 第48-51页 |
| ·薪酬差距对企业业绩的影响分析 | 第51-53页 |
| ·稳健性检验 | 第53-58页 |
| 6. 研究结论、建议及局限性 | 第58-62页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·政策建议 | 第59-60页 |
| ·研究局限性 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第76页 |