上市公司高管自主权与薪酬议价实证分析
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14-18页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-18页 |
| ·主要创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第19-23页 |
| ·高管自主权定义 | 第19-20页 |
| ·经理主义理论 | 第20页 |
| ·企业契约理论 | 第20-21页 |
| ·信息不对称理论 | 第21页 |
| ·高管自主权、董事会权能与公司业绩 | 第21-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-37页 |
| ·研究假说 | 第23-25页 |
| ·变量定义 | 第25-34页 |
| ·样本数据的选取及数据处理 | 第34-35页 |
| ·模型设计 | 第35-37页 |
| 第四章 实证分析与结果 | 第37-60页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第37-42页 |
| ·样本总体描述性统计 | 第37-39页 |
| ·样本分组描述性统计 | 第39-41页 |
| ·多重共线性诊断 | 第41-42页 |
| ·回归结果与分析 | 第42-55页 |
| ·模型设定及高管基准薪酬的影响因素 | 第42-45页 |
| ·全样本下高管薪酬议价力分析 | 第45-50页 |
| ·基于高管自主权分组的高管薪酬议价力分析 | 第50-52页 |
| ·高管自主权、高管薪酬与公司业绩的关系 | 第52-55页 |
| ·稳健性检验 | 第55-60页 |
| 第五章 完善上市公司高管薪酬政策的建议 | 第60-64页 |
| ·完善上市公司内控制度,有效规范高管自主权 | 第60-61页 |
| ·加强董事会独立性,加大董事会的权能 | 第61页 |
| ·引导上市公司制定适当的高管薪酬政策 | 第61-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 个人简历及研究成果 | 第72页 |
