| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·本文相关概念的提出 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 当代大学应届毕业生择业中的劳动合同意识调查研究 | 第16-25页 |
| ·调查问卷设计 | 第16页 |
| ·调查过程 | 第16-17页 |
| ·调查结果 | 第17-25页 |
| 第三章 大学应届毕业生劳动合同意识的现状及问题分析 | 第25-29页 |
| ·大学应届毕业生劳动合同意识的现状 | 第25-26页 |
| ·大学应届毕业生的劳动合同意识具有矛盾性 | 第25页 |
| ·大学应届毕业生的劳动合同意识具有层次性 | 第25-26页 |
| ·大学应届毕业生的劳动合同意识具有不平衡性 | 第26页 |
| ·影响大学应届毕业生劳动合同意识现状的原因分析 | 第26-29页 |
| ·传统观念的影响 | 第26-27页 |
| ·用人单位的因素 | 第27页 |
| ·高校因素分析 | 第27-28页 |
| ·学生自身因素分析 | 第28-29页 |
| 第四章 提高大学应届毕业生劳动合同意识的途径 | 第29-32页 |
| ·加强学校的法治教育 | 第29-30页 |
| ·加强大学应届毕业生的心理健康教育 | 第29页 |
| ·学校应该专门大四应届毕业生进行劳动合同法律法规的教育 | 第29页 |
| ·加强学校内部管理体制,构建"以人为本、依法治校"的校园环境 | 第29-30页 |
| ·学校要进一步加强就业指导中心的功能 | 第30页 |
| ·强化家庭教育的作用 | 第30页 |
| ·树立良好的社会法治环境 | 第30-31页 |
| ·树立大学应届毕业生的法律信仰 | 第31-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 附录 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 作者简介 | 第39页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第39页 |
