| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-17页 |
| ·论文选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系的文献综述回顾 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·相关文献的评述 | 第13-14页 |
| ·研究框架、方法及创新点 | 第14-17页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究创新点 | 第15-17页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第17-24页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-20页 |
| ·房地产行业 | 第17页 |
| ·高级管理人员 | 第17-18页 |
| ·薪酬 | 第18页 |
| ·公司绩效 | 第18-20页 |
| ·理论基础 | 第20-24页 |
| ·委托代理理论 | 第20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·管理激励理论 | 第21-22页 |
| ·效率工资理论 | 第22-24页 |
| 3 房地产行业上市公司的发展现状 | 第24-30页 |
| ·房地产行业上市公司的现状分析 | 第24-27页 |
| ·房地产行业上市公司的外部环境 | 第24页 |
| ·房地产行业上市公司的内部环境 | 第24-26页 |
| ·房地产行业上市公司的公司绩效现状 | 第26-27页 |
| ·房地产行业上市公司高管薪酬的现状分析 | 第27-30页 |
| ·房地产行业上市公司高管薪酬的主要激励模式 | 第27-28页 |
| ·房地产行业上市公司高管薪酬的现状 | 第28-30页 |
| 4 实证研究模型的构建 | 第30-36页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第30-31页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·样本选取 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·变量的选择和模型的构建 | 第32-34页 |
| ·因变量 | 第32-33页 |
| ·自变量 | 第33页 |
| ·控制变量 | 第33-34页 |
| ·模型的构建 | 第34页 |
| ·实证分析的方法 | 第34-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第34页 |
| ·相关性统计分析 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-36页 |
| 5 房地产行业上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究与分析 | 第36-43页 |
| ·样本数据描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·相关性统计分析 | 第37-39页 |
| ·多元线性回归分析 | 第39-42页 |
| ·我国房地产行业上市公司高管薪酬与每股收益的回归分析 | 第39-40页 |
| ·我国房地产行业上市公司高管薪酬与每股净资产的回归分析 | 第40-42页 |
| ·结论分析与评述 | 第42-43页 |
| 6 结论与建议 | 第43-48页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·政策性建议 | 第43-47页 |
| ·建立房地产行业上市公司高级管理人员专业资格的评级制度 | 第44页 |
| ·优化房地产行业上市公司薪酬委员会的监督机制 | 第44-45页 |
| ·完善房地产行业上市公司高管薪酬的激励制度 | 第45-46页 |
| ·加强房地产行业上市公司高管薪酬信息披露的全面性和透明度 | 第46页 |
| ·重视与房地产行业上市公司高管薪酬制度相匹配的法律法规 | 第46-47页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
