| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与框架 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第12-26页 |
| ·劳动力流动理论的研究 | 第12-16页 |
| ·刘-拉-费模型 | 第12-13页 |
| ·托达罗模型 | 第13-15页 |
| ·推拉理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本投资理论 | 第16页 |
| ·同工不同酬的文献综述 | 第16-20页 |
| ·同工不同酬的概念及表现形式 | 第16-18页 |
| ·同工不同酬的相关研究 | 第18-20页 |
| ·新生代农民工流动的文献综述 | 第20-24页 |
| ·新生代农民工的概念 | 第20-21页 |
| ·新生代农民工的群体特征 | 第21-22页 |
| ·新生代农民工的流动的相关研究 | 第22-24页 |
| ·同工不同酬对新生代农民工流动的影响的文献综述 | 第24-26页 |
| 第三章 新生代农民工流动的现状、问题及原因 | 第26-34页 |
| ·新生代农民工流动的现状 | 第26-29页 |
| ·新生代农民工流动的次数与频率 | 第26-27页 |
| ·新生代农民工流动的方向 | 第27-28页 |
| ·新生代农民工流动的途径 | 第28-29页 |
| ·新生代农民工流动存在的问题 | 第29-31页 |
| ·流动速度过快 | 第30页 |
| ·处在低层次的流动 | 第30页 |
| ·流通渠道单一 | 第30-31页 |
| ·新生代农民工流动的原因 | 第31-34页 |
| 第四章 同工不同酬对新生代农民工流动的影响机理分析 | 第34-45页 |
| ·基本研究假设 | 第34页 |
| ·企业内同工不同酬对新生代农民工流动的影响分析 | 第34-36页 |
| ·企业间同工不同酬对新生代农民工流动的影响分析 | 第36-42页 |
| ·劳动报酬不等时的决策分析 | 第37-40页 |
| ·劳动报酬相等时的决策分析 | 第40-42页 |
| ·小结 | 第42-45页 |
| 第五章 同工不同酬对新生代农民工流动影响的实证研究 | 第45-61页 |
| ·问卷设计与数据获取 | 第45-47页 |
| ·问卷设计过程 | 第45-46页 |
| ·问卷内容 | 第46页 |
| ·数据获取 | 第46-47页 |
| ·样本的基本情况 | 第47-50页 |
| ·性别、年龄特点 | 第47-48页 |
| ·文化程度 | 第48-49页 |
| ·婚姻状况 | 第49-50页 |
| ·进城务工时间、职业培训次数 | 第50页 |
| ·二项Logistic回归分析 | 第50-58页 |
| ·变量定义 | 第50-52页 |
| ·问卷的信度分析 | 第52-53页 |
| ·因子分析 | 第53-55页 |
| ·二项Logistic模型分析 | 第55-56页 |
| ·结果分析 | 第56-58页 |
| ·政策建议 | 第58-61页 |
| ·规范立法，提高法律的可操作性 | 第58-59页 |
| ·以人为本，转变企业的经营理念 | 第59页 |
| ·加强教育，增强劳动者的维权能力 | 第59-61页 |
| 第六章 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·主要结论 | 第61-62页 |
| ·不足与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士期间主要的研究成果 | 第70页 |