| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-30页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第16-19页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·问题提出 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19-23页 |
| ·研究的理论意义 | 第19-20页 |
| ·研究的现实意义 | 第20-23页 |
| ·研究内容与思路 | 第23-27页 |
| ·研究思路 | 第23页 |
| ·研究内容 | 第23-25页 |
| ·技术路线 | 第25-27页 |
| ·研究方法与研究创新 | 第27-30页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·研究创新点 | 第28-30页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第30-58页 |
| ·企业战略执行力文献综述 | 第30-43页 |
| ·战略执行力的含义 | 第30-32页 |
| ·战略执行力的构成 | 第32-37页 |
| ·战略执行力的模型 | 第37-41页 |
| ·战略执行力的障碍 | 第41-43页 |
| ·战略执行力与企业竞争优势关系研究综述 | 第43页 |
| ·企业竞争优势主要理论流派及述评 | 第43-46页 |
| ·经典战略管理理论竞争优势观 | 第43-44页 |
| ·竞争优势外生观:产业结构学派的观点 | 第44页 |
| ·竞争优势内生观:资源基础理论及其发展 | 第44-46页 |
| ·企业竞争优势理论的简要述评 | 第46页 |
| ·组织健康理论综述 | 第46-55页 |
| ·组织健康的定义和发展历程 | 第47-51页 |
| ·组织健康的特征 | 第51-52页 |
| ·组织健康的理论维度与测量 | 第52-54页 |
| ·组织健康与战略管理及研究趋势 | 第54-55页 |
| ·小结 | 第55-58页 |
| ·相关概念界定 | 第55-56页 |
| ·文献述评及本研究切入点 | 第56-58页 |
| 第三章 组织健康、战略执行力和企业竞争优势的定性访谈研究 | 第58-64页 |
| ·访谈目的 | 第58-59页 |
| ·访谈方式 | 第59-60页 |
| ·访谈内容 | 第60页 |
| ·访谈结果 | 第60-62页 |
| ·影响企业竞争优势的主要因素 | 第60页 |
| ·组织健康的构成维度分析 | 第60-61页 |
| ·战略执行力的构成维度分析 | 第61页 |
| ·组织健康、战略执行力与企业竞争优势之间互动关系分析 | 第61-62页 |
| ·理论初步探索 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第四章 理论模型构建 | 第64-82页 |
| ·理论分析框架 | 第64-68页 |
| ·战略执行力与企业竞争优势的关系 | 第64-65页 |
| ·组织健康与战略执行力关系 | 第65-66页 |
| ·组织健康与企业竞争优势的关系 | 第66-67页 |
| ·组织健康、战略执行力与企业竞争优势三者整合关系 | 第67-68页 |
| ·假设提出 | 第68-75页 |
| ·组织胜任与企业竞争优势关系 | 第68页 |
| ·战略文化与企业竞争优势关系 | 第68-69页 |
| ·战略协同与企业竞争优势关系 | 第69-70页 |
| ·战略共识与企业竞争优势关系 | 第70-71页 |
| ·组织学习与战略执行力及企业竞争优势关系 | 第71页 |
| ·组织创新与战略执行力及企业竞争优势关系 | 第71-72页 |
| ·组织变革与战略执行力及企业竞争优势关系 | 第72-73页 |
| ·组织承诺与战略执行力及企业核心竞争优势关系 | 第73-75页 |
| ·理论模型构建 | 第75-82页 |
| ·战略执行力与企业竞争优势关系直接模型 A | 第76-77页 |
| ·组织健康与企业竞争优势关系直接模型 B | 第77页 |
| ·组织健康、战略执行力与企业竞争优势关系直接模型 C | 第77-78页 |
| ·组织健康、战略执行力与企业竞争优势关系直接模型 D | 第78-79页 |
| ·组织健康、战略执行力与企业竞争优势关系整合模型 E | 第79页 |
| ·组织健康、战略执行力与企业竞争优势关系整合模型 F | 第79-80页 |
| ·组织健康、战略执行力与企业竞争优势关系整合模型 G | 第80-81页 |
| ·组织健康、战略执行力与企业竞争优势关系整合模型 H | 第81-82页 |
| 第五章 数据收集 | 第82-98页 |
| ·问卷设计 | 第82-83页 |
| ·变量指标的选择与测量 | 第83-93页 |
| ·企业竞争优势的测量 | 第83-85页 |
| ·组织健康的测量 | 第85-88页 |
| ·战略执行力的测量 | 第88-92页 |
| ·控制变量 | 第92-93页 |
| ·数据调研分析 | 第93-98页 |
| ·预调研分析 | 第93-96页 |
| ·正式样本数据描述与分析 | 第96-98页 |
| 第六章 数据分析与解释 | 第98-147页 |
| ·分析方法 | 第98-101页 |
| ·信度与效度分析 | 第101-125页 |
| ·组织学习 | 第101-104页 |
| ·组织创新 | 第104-107页 |
| ·组织变革 | 第107-109页 |
| ·组织承诺 | 第109-112页 |
| ·组织胜任 | 第112-114页 |
| ·战略文化 | 第114-117页 |
| ·战略协同 | 第117-119页 |
| ·战略共识 | 第119-121页 |
| ·企业竞争优势 | 第121-124页 |
| ·整体验证性因子分析 | 第124-125页 |
| ·假设检验 | 第125-147页 |
| ·模型 A 及其假设检验结果分析 | 第125-126页 |
| ·模型 B 及其假设检验结果分析 | 第126-128页 |
| ·模型 C 及其假设检验结果分析 | 第128-129页 |
| ·模型 D 及其假设检验结果分析 | 第129-131页 |
| ·模型 E 及其假设检验结果分析 | 第131-134页 |
| ·模型 F 及其假设检验结果分析 | 第134-138页 |
| ·模型 G 及其假设检验结果分析 | 第138-141页 |
| ·模型 H 及其假设检验结果分析 | 第141-145页 |
| ·模型比较分析 | 第145-147页 |
| 第七章 研究结论与实践启示 | 第147-158页 |
| ·研究结论 | 第147-152页 |
| ·实践启示 | 第152-156页 |
| ·理论意义 | 第152-153页 |
| ·实践启示 | 第153-156页 |
| ·研究不足及展望 | 第156-158页 |
| 参考文献 | 第158-178页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第178-179页 |
| 附录：调查问卷 | 第179-183页 |
| 致谢 | 第183-184页 |
