| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·课题背景及研究意义 | 第9-13页 |
| ·背景 | 第9-11页 |
| ·目的和意义 | 第11-13页 |
| ·研究难点及研究现状、创新点 | 第13-16页 |
| ·研究难点 | 第13-14页 |
| ·研究现状 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| ·研究范围及研究方法 | 第16-19页 |
| ·研究范围 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 社区卫生服务相关概念及政策 | 第19-32页 |
| ·社区卫生服务的概念 | 第19-22页 |
| ·社区与社区卫生服务 | 第19-20页 |
| ·全科医学 | 第20页 |
| ·社区护理与社区护理人员 | 第20-22页 |
| ·社区卫生服务发展现状与社区护理人员的基本政策 | 第22-28页 |
| ·医疗改革与我国社区护理 | 第22-26页 |
| ·社区护理的人事制度 | 第26-28页 |
| ·卫生人力资源理论与社区护理人员技能素质提升 | 第28-32页 |
| ·护理人员人力资源配置与护理人员技能素质提升 | 第28-29页 |
| ·护理人员培训开发与护理人员技能素质提升 | 第29-30页 |
| ·护理人员有效激励与护理人员技能素质提升 | 第30-31页 |
| ·组织人文环境与护理人员技能素质提升 | 第31-32页 |
| 第3章 上海市静安区社区护理人员技能素质现状及存在问题分析 | 第32-48页 |
| ·静安区社区护理人员服务范围 | 第33-36页 |
| ·社区护理人员技能素质现状调查 | 第36-44页 |
| ·静安区五家社区卫生服务中心护理人员基本情况 | 第36-40页 |
| ·静安区五家社区卫生服务中心护理人员继续教育培训情况 | 第40-42页 |
| ·静安区五家社区卫生服务中心护理人员激励机制 | 第42-44页 |
| ·上海市静安区社区护理人员技能素质问题分析 | 第44-48页 |
| ·医护配置变化不大、护理队伍职称结构有待提高 | 第44-45页 |
| ·缺乏准入机制 | 第45-46页 |
| ·激励机制单一 | 第46-48页 |
| 第4章 外国社区护理人员技能素质提升的若干事例 | 第48-56页 |
| ·英、美社区护理简介 | 第48-51页 |
| ·英国社区护理事例简介 | 第48-49页 |
| ·美国社区护理事例简介 | 第49-50页 |
| ·英、美社区护理事例探讨 | 第50-51页 |
| ·日、韩社区护理事例简介 | 第51-52页 |
| ·日本社区护理事例简介 | 第51页 |
| ·韩国社区护理事例简介 | 第51-52页 |
| ·日、韩社区护理事例探讨 | 第52页 |
| ·国外事例对我国社区护理人员技能素质提升的启示 | 第52-56页 |
| ·我国社区护理与发达国家的差别 | 第52-55页 |
| ·国外个案对我国社区护理人员素质提升的启示 | 第55-56页 |
| 第5章 城市社区护理人员技能素质再提升对策 | 第56-60页 |
| ·明确社区护理人员工作内容，准确定位社区护理职责 | 第56-57页 |
| ·加强社区护理队伍建设，调整职称结构 | 第57-58页 |
| ·制定准入机制，加强后期培训 | 第58页 |
| ·持续改善外部环境，同时加强内部激励机制 | 第58-60页 |
| 结语 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |