| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、沈北新区干部人事管理机制理论分析 | 第10-16页 |
| （一） 沈北新区干部人事管理机制基本内涵与构成 | 第10-11页 |
| 1. 干部人事管理机制基本内涵 | 第10页 |
| 2. 干部人事管理机制的构成 | 第10-11页 |
| （二） 沈北新区干部人事管理机制主要特点 | 第11-14页 |
| 1. 科学的管理制度—全员聘任制 | 第11页 |
| 2. 公平的选聘机制 | 第11-12页 |
| 3. 独特的档案封存机制 | 第12页 |
| 4. 完善的考核机制 | 第12-13页 |
| 5. 有效的退出机制 | 第13-14页 |
| （三） 沈北新区干部人事管理机制改革取得的主要成就 | 第14-16页 |
| 1. 充分调动了广大干部干事创业的积极性 | 第14页 |
| 2. 树立了科学的用人导向 | 第14页 |
| 3. 形成了充满活力的用人机制 | 第14页 |
| 4. 促进干部队伍作风转变 | 第14页 |
| 5. 促进经济的高速发展 | 第14-16页 |
| 二、沈北新区干部人事管理体制创新中面临的问题及原因分析 | 第16-20页 |
| （一） 面临的主要问题 | 第16-18页 |
| 1. 干部人事管理机制适用范围有一定的局限性 | 第16页 |
| 2. 配套制度体系不健全 | 第16-17页 |
| 3. 公务员管理模式存在一些问题 | 第17页 |
| 4. 干部队伍存在一定的不稳定性 | 第17-18页 |
| （二） 存在问题的原因分析 | 第18-20页 |
| 1. 传统管理思想的影响 | 第18页 |
| 2. 干部人事管理体制整体改革滞后 | 第18页 |
| 3. 我国政府干部人事管理的系统缺乏完整性 | 第18-19页 |
| 4. 配套改革不到位 | 第19-20页 |
| 三、进一步深化沈北新区干部人事管理机制的对策 | 第20-36页 |
| （一） 国外先进经验借鉴 | 第20-23页 |
| 1. 美国人事管理制度改革及启示 | 第20-22页 |
| 2. 新加坡人事管理制度改革及启示 | 第22-23页 |
| （二） 进一步深化沈北新区干部人事管理机制创新的主要措施 | 第23-36页 |
| 1. 加快完善干部分类管理和聘任制 | 第23-25页 |
| 2. 加大竞争性选拔干部力度 | 第25-27页 |
| 3. 进一步建立健全干部人事培训机制 | 第27-28页 |
| 4. 进一步健全干部绩效考核机制 | 第28-31页 |
| 5. 建立完善的激励机制 | 第31-33页 |
| 6. 进一步完善干部人事退出机制 | 第33-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 后记 | 第38页 |
