| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、我国公务员绩效考核理论概述 | 第9-12页 |
| （一） 我国公务员绩效考核的内涵 | 第9-10页 |
| （二） 我国公务员绩效考核的意义 | 第10-12页 |
| 二、我国公务员绩效考核与企业绩效考核的共性及差异性 | 第12-15页 |
| （一） 我国公务员绩效考核与企业绩效考核的共性 | 第12-13页 |
| （二） 我国公务员绩效考核与企业绩效考核的差异性 | 第13-15页 |
| 三、我国公务员绩效考核存在的问题 | 第15-19页 |
| （一） 公务员绩效考核方式单一落后 | 第15页 |
| （二） 公务员绩效考核过程结果易出现主观性误差 | 第15-16页 |
| （三） 公务员绩效考核指标笼统缺乏具体化 | 第16页 |
| （四） 公务员绩效考核尚未形成完整体系 | 第16-17页 |
| （五） 公务员绩效考核结果反馈不及时或缺失 | 第17-19页 |
| 四、我国公务员绩效考核对企业绩效考核的借鉴 | 第19-27页 |
| （一） 逐步建立科学合理的绩效考核方式 | 第19-20页 |
| （二） 完善绩效考核评估指标 | 第20-23页 |
| （三） 建立完善的绩效考核培训体系 | 第23-24页 |
| （四） 重视绩效考核结果应用 | 第24-27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-29页 |
| 后记 | 第29页 |