| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 反就业歧视法律制度概述 | 第10-21页 |
| ·就业歧视的法律内涵 | 第10-17页 |
| ·就业歧视的定义 | 第11-12页 |
| ·就业歧视的种类 | 第12-15页 |
| ·就业歧视的认定 | 第15-16页 |
| ·就业歧视的保护例外 | 第16-17页 |
| ·反就业歧视的法理基础 | 第17-19页 |
| ·公民的平等就业权 | 第17-18页 |
| ·促进公民就业的国家责任 | 第18-19页 |
| ·反就业歧视法律制度的必要性 | 第19-21页 |
| ·遏制愈演愈烈的就业歧视现象 | 第19-20页 |
| ·充分利用人力资源 | 第20页 |
| ·维护社会公平正义 | 第20-21页 |
| 2 我国反业歧视法律制度存在的问题 | 第21-27页 |
| ·我国反就业歧视法律制度的专门立法不足 | 第21-22页 |
| ·缺乏反就业歧视专门法 | 第21-22页 |
| ·缺乏针对不同就业歧视现象的特别法律 | 第22页 |
| ·权利救济途径缺乏 | 第22-24页 |
| ·宪法层面司法救济缺乏 | 第23页 |
| ·基本法层面司法救济缺乏 | 第23-24页 |
| ·政府部门在反就业歧视法律制度中缺位 | 第24-27页 |
| ·政府部门缺少有效监管 | 第24-25页 |
| ·政府部门缺乏有效引导 | 第25-27页 |
| 3 国外反就业歧视法律制度的规定以及对我国的借鉴意义 | 第27-35页 |
| ·国外反就业歧视的法律规定 | 第27-32页 |
| ·美国反就业歧视的法律规定 | 第28-30页 |
| ·欧盟反就业歧视的法律规定 | 第30-32页 |
| ·国外反就业歧视的法律规定对我国的借鉴 | 第32-35页 |
| ·规定禁止就业歧视的事由和保护范围 | 第32-33页 |
| ·规定就业歧视的判断标准以及抗辩事由 | 第33-34页 |
| ·规定举证责任与法律救济 | 第34-35页 |
| 4 完善我国反就业歧视法律制度的具体建议 | 第35-41页 |
| ·制定统一完善的专门立法 | 第35-37页 |
| ·制定专门规范就业歧视的《反就业歧视法》 | 第36-37页 |
| ·制定针对不同就业歧视现象的特别法律 | 第37页 |
| ·形成多渠道救济的模式 | 第37-39页 |
| ·加强司法介入以为受害人提供司法保护 | 第37-38页 |
| ·建立违宪审查制度以为受害者提供宪法救济 | 第38-39页 |
| ·构建政府部门积极规范就业的法律制度 | 第39-41页 |
| ·在法律层面上明确政府部门积极监管的职责 | 第39-40页 |
| ·政府部门按照法律的规定做到有效奖惩 | 第40页 |
| ·依法设立反就业歧视专门机构 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |